獵頭公司CEO揭露 最稀有的七種獨角獸人才

全球經濟逐漸從疫情中復甦，企業對人才的需求日益增加。但如何在眾多應徵者中，找出最能推動公司發展的員工呢？知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group的創辦人兼執行長，威廉·範德布羅門（William Vanderbloemen），透過他的新書《成為獨角獸：將最佳領導者與其他人區分開來的12個數據驅動習慣》（Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Separate the Best Leaders from the Rest），分享了他的人才挑選心得。

企業中的獨角獸

範德布羅門在書中將優秀人才比喻為「獨角獸」，因為他們具有罕見的特質，就像獨角獸一樣稀有。他在書中分享了七種最稀有的「獨角獸」特質，包括快速果斷、真誠、解決問題的能力、了解自己、好奇心、討人喜愛，以及高產能。他認為，具有這些特質的求職者，最能在麵試中脫穎而出，甚至在公司中擁有無可替代的地位。

獨角獸的七種特質

每種獨角獸特質都有其獨特的價值。快速果斷的人能有效完成工作；真誠的人可以凝聚團隊精神；解決問題的人是推動企業進步的關鍵；了解自己的人能有效管理情緒和激勵他人；好奇的人對工作充滿熱情；討人喜愛的人能在職場中建立良好的人際關係；高產能的人能提高工作效率。這七種特質，是範德布羅門在麵試過三萬多名應徵者後，歸納出來的罕見且珍貴的人才特質。