遠程工作與CEO之間的關聯：紐約教授的觀點

遠程工作雖然有許多便利，但對於Z世代的職場新鮮人來說，紐約一名商學院教授建議回到辦公室工作以更快地學習和適應職場。

遠程工作與成功的定義

紐約大學史登商學院的教授Suzy Welch認為，選擇遠程工作的年輕人可能只會每周工作一、兩天，他們的成功可能與我們的定義不同，他們可能不會成為CEO，但這也許不是他們所追求的。然而，她也警告，這些員工可能會落後，無法獲得與勤奮工作的同事一樣的「經濟回報」。

遠程工作與社交能力的影響

遠程工作可能會影響年輕人的社交能力。另一位紐約大學教授Scott Galloway指出，對於尋求職業成功的年輕人，他們應該避免遠程工作，因為這會阻礙他們建立人脈的能力。一項調查發現，與在家工作的同事相比，辦公室員工每週花在接受指導的時間要多得多。