香港僱員需求加薪6%以放棄混合工作模式

疫情後混合工作模式已成為香港職場新常態。彭博行業研究最新調查顯示，若要讓香港僱員放棄此模式，需要提供6%的薪資調整。

僱員期待薪酬調整

此次調查針對350名香港僱員進行，結果發現，若被要求全週在辦公室工作，超過半數僱員會要求加薪或轉工。約四分之一的受訪者要求加薪6%或以上，另有24%的受訪者則會考慮轉工。

商廈需求減少

此外，企業可能將混合工作模式作為吸引人才的手段，進而減少對辦公空間的需求。彭博行業研究分析師Patrick Wong預測，此現象將導致今年商廈租金下跌至少6%。