求職者注意！企業招聘廣告未必真的在招人

根據《財星》報道，87％ 的求職者在求職過程中曾經歷招募人員「失聯」的情況，對此感到不悅。Glassdoor 首席經濟學家丹尼爾・趙認為，這是因為求職市場在經過兩年的熱度後，主導權再度回到了僱主手上。

企業招聘廣告背後的真相

根據行業劃分，媒體與傳播業的招募人員失聯比例最高，其次是製藥與生物技術業，再次是人力資源業，最少的則是餐飲服務業。但這並不意味著這些行業的招募人員最常失聯，反而可能是這些行業的求職者對於招募人員失聯的行為感到更驚訝和不安。

如何避免投入「幽靈工作」的陷阱

當你投遞了履歷但長時間未收到回覆，而該職缺仍在求職網站上持續招募，這可能是你應徵的「幽靈工作」。這種現象指的是企業在求職網站上發布職缺，但隨著環境變化，卻不再積極補人。專家建議，如果你透過人脈認識該公司的內部人員，可以禮貌性地詢問該公司是否真的在招人，以避免投履歷卻無回覆的情況。