聖誕節解僱兼職員工引熱議：法例如何保障？

在聖誕節這個普天同慶的日子，有兼職員工憤怒地表示，他在聖誕節當天突然接到公司的解僱通知，引起了網民的熱烈討論。有人認為「東家唔打打西家」，但也有人指出，即使是兼職員工，也有勞工法例的保障。

網民熱議解僱問題

該員工在討論區發帖表示，他在某公司擔任兼職員工一年多，聖誕節當天突然接到經理的解僱通知，而且通知期只有4天。這引起了網民的熱烈討論，有人認為兼職員工被解僱是很普遍的事情，但也有人認為員工應該要爭取自己的權益。

勞工法例如何保障？

根據勞工處的網頁，勞工法例並不區分全職和兼職員工，只要僱員在同一僱主那裡連續工作了4星期或以上，並且每星期工作時間至少18小時，他們就可以享有休息日、有薪年假、遣散費以及僱傭保障等。如果僱主或僱員需要終止僱傭合約，必須給予對方適當的通知期或代通知金。