上海公司拒付加班費 員工告獲勝

上海一男子小姚（化名）在某公司擔任營運總監，他全身心投入工作，經常需要下班後開會和週末出差培訓，犧牲了大量休息時間。然而，兩個月後他被公司以試用期不合格為由解僱。雖然公司付了解僱賠償，但不認為開會、出差、培訓屬於加班，因此拒絕支付加班費。小姚將此事告至法庭，並獲得裁定認為這些行為應當算作加班。

員工訴諸法律解決爭議

小姚於2021年加入該公司，他在法庭上表示，他多次在週末被派出差、參加培訓，並在工作日下午五點半後接到工作會議通知，不能請假也不能調休。他的領導甚至會在周五晚上通知他，要求他在週日晚前完成工作任務，這無疑佔用了他的週末休息時間。該公司以員工手冊規定的制度為由，認為小姚的加班需要領導審批，而且培訓是自願參加的，因此不能視為加班。

法院支持員工訴求

上海松江法院泗涇法庭張水紅法官認為，小姚能提供微信聊天記錄和釘釘打卡等證據，證明開會和培訓都是由公司組織安排的，並且確實佔用了員工的休息時間，因此應該計算為加班工資。法官指出，只要員工能提出證據證明加班屬實，即使沒有審批也有權主張加班費。最終，法院支持小姚申索的平日延遲收工及休息日加班的工資1.2萬餘元。