加薪策略｜如何透過轉工提昇薪酬及職場競爭力

加薪策略丨為何長期忠誠可能不利於薪酬增長

在香港職場上，有一個普遍現象：愈忠誠的員工，其薪酬增長往往愈慢。許多人因忠誠於公司而選擇長期留守，結果發現自己的薪酬與市場價格相比有顯著差距。這是因為公司往往對於長期員工的薪酬調整較為保守，而新進員工則可能因市場行情而獲得更高的起薪。

案例分析：忠誠與薪酬的反比關係

根據業內獵頭的觀察，一名在同一公司工作超過十年的員工，其薪酬往往會被市場上不時轉換工作環境的同資歷員工所超越。這種「忠誠不值錢」的現象，提醒打工仔需要更靈活地規劃職業生涯。

加薪策略丨如何通過轉工實現薪酬增長

轉工是提昇薪酬的一個有效策略。當你轉向新的工作環境時，通常有機會根據你的經驗和市場價值談判更高的薪酬。事實上，許多人在轉工後的薪酬能夠實現20%至30%的增長。

策略應用：合理設定加薪預期

在轉工談判薪酬時，可以嘗試提出高於現有薪酬20%-30%的要求。這不僅反映了你對自己價值的認知，也給予了一定的談判空間以應對可能的壓價。

加薪策略丨定期評估市場價值以增強議價能力

為了有效運用加薪策略，打工仔應定期評估自己在市場上的價值。這不僅可以增加你的議價能力，還可以讓你清楚地了解自己是否被低估。建議每三年進行一次市場價值的評估，無論是通過轉工還是在現有工作中尋求薪酬調整。

長遠規劃：不僅僅是薪酬

在考慮轉工或談判薪酬時，不應僅考慮薪酬本身。其他因素，如職位的發展前景、晉升機會、以及其他福利（如年終獎金、醫療補貼等）也是重要的考量點。這些因素綜合起來，將對你的職業生涯產生長遠的影響。