剛剛升職做上司 4個常犯錯誤 | 職場技巧 | 上位攻略
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升職加人工是不少打工仔夢寐以求的事情，可是當機會來臨，你成功「上位」做到經理級或以上職位時，你能確保自己勝任新工作崗位嗎？俗語有云，新官上任三把火，很多時一升做管理層，就想建立自己的威信，得到下屬認同，同往往弄巧反拙，以下便是新手管理人員常犯的四大錯誤：
撰文：ALLEN｜圖片：網絡圖片
1.升職後親力親為
通常升職後會親力親為的上司主要是以下兩種心態：第一，要展現自己的能力，直接做給下屬看；第二，對自己的下屬不信任，怕委託他們會搞砸事情。但兩者的後果都是一樣，反正你厲害就讓你做，不但自己工作量增加，下屬亦會愈來愈無能。
2.升職後做錯卻不承認
很多時升職的人，是因為他在上一個職位的業績表現不錯，但原代表管理能力亦如是。
剛上任為保持權威的形象，被下屬提問不懂也裝懂，很多時做錯決定都死撐到底，但作為管理人員，應和團隊著眼整體業績，不應只顧個人威信，更何況勇於承擔，下屬反而會更欣賞。
3.升職後不敢要求，只求討好下屬
不是每位新官上任都急著給下屬「下馬威」，還有一種人是升職後怕同事不舒服，自己要求太多令下屬反感，將來難以下命令及服從，因而希望和下屬建立好關係。
原意是不錯，但做出來便是一步步破壞規矩，同事遲到沒關係，工作一塌糊塗沒關係，這種上司最後只會把下屬過份縱容，真正做事便會拖泥帶水，無人會重視及認真對待你下的命令，反正你這麼好人，一定會原諒。
4.升職後不夠自信
第一次升職，難免會介意別人的看法，很怕自己團隊的下屬不認同自己能力，甚至怕自己新工作未必做得好，於是第一日上任便「戴定頭盔」說：「我工作沒太多經驗，有時做錯請大家多多提點及包容，多多指教！」等類似說話，但公司升你職，需要你展示能力來證明公司的眼光是對的，及有自信才能給下屬一種值得信賴的感覺，下屬聽了你這般軟弱的開場白，便知道信自己好過信你了。
