一間公司做足幾十年 網民：出去無其他公司請｜職場｜老臣子
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樓主﹕我真係睇唔透
樓主提到，自己已經工作一年，認為在公司是度日如年。所以就想知道，那些在同一間公司中工作很多年的人是甚麼心態的。
「係公司根本度日如年，返緊工有時會諗d同事點解會可以係同一間公司到做咁多年，究竟有咩原因會令佢地做得咁耐？我真係睇唔透」
第一種：走不掉
有網民就認為，有些人是因為年紀或能力等問題。
可能沒有太多選擇，所以就繼續留守在舊公司中。
「走唔返出去」、「有啲工其實轉嚟轉去差唔多，不如做老屎忽」
「有D係老，出去難搵，有D係廢，出去無其他公司請」
第二種：不想走
不過，亦有網民提到，可能是公司的薪酬、福利及人事關係都好，所以令員工沒有離開的念頭。
「有錢，工作輕鬆，同事關係還好」、「同事關係好，人工合理，公司制度」
「人工係行內算唔錯，同事好，老細好，公司福利好，自由，我就係因為咁係度已經第4年」
「有邊個唔鍾意confort zone，撇除公司本身環境好(同事,福利)，唔轉工都不外乎等升職/留到份CV好睇d 先架啦」
不想走的原因？
如果有一份工，能夠令你做足多年仍然不離不棄，相信自然會有其吸引之處。
有網民指出5樣堅持打一份工的理由，但亦有人提到，如果做出成就、有滿足感，亦會繼續留守的原因。
「如果做到啲成就，有滿足感都可能留得耐掛」
「1. 人工高、2.福利好、3.加人工多、4.hea工冇咩野做、5.同事好，求其中3,4樣」
延伸閱讀﹕3大原因令打工仔想轉工 想留住人才 上司應該咁做
【職場】美國最近一項調查發現，在接受調查的2,000名美國成年打工仔當中，有近40％的人因為倦怠而想要離職。
這對於任何老闆來說都是一個令人不寒而栗的統計數據，特別是在勞動力市場緊張的情況，但人力資源諮詢公司Randstad US進行的調查揭示了另一個令人驚訝的事實：工作與生活的平衡並不是員工感到沮喪的關鍵原因。而真正的原因是一眾的打工仔認為自己不被上司欣賞。
撰文：SmartED編輯部 ｜圖片：unsplash
1.缺乏職業發展
職業生涯停滯不前是不少員工離職的首要原因。
人力資源諮詢公司Randstad US的首席人力資源官Jim Link說，以任務為導向的工作環境讓員工感覺他們就像倉鼠在輪子跑般。
為了實現成果，員工通常會最大限度地減少外部干擾，包括長期職業目標。
員工可以做什麼？安排時間與上司坦誠討論一下你的職業生涯和目標。
你亦可以在同事、上司口中獲取有關你工作上意見和你需要改進的地方，以便為下一份工作或晉升做好準備。
管理者可以做什麼？詢問員工對他們真正重要的事項以及他們希望長期實現的目標。
還可以團隊提供職業發展和學習機會。獲得新技能會讓員工不再感到停滯不前，甚至會提高他們的整體滿意度。
2.缺乏欣賞
打工一族當然希望自己的努力受到重視，這就是為什麼超過40％的受訪員工表示他們對工作的倦怠源於不欣賞他們工作的老闆。
員工可以做什麼？
與老闆討論自己的工作成效，以及詢問你需要做什麼不同的事情。
Jim Link說，上司喜歡看到員工要求改進，因為它表現出開放性和學習意願。
通過詢問上司如何改進自己的工作效能，還能感受到一份全新的挑戰和參與其中的新方式。
上司可以做什麼？首先，了解年輕員工的工作目標，設定時間來檢查員工的工作表現，以便他們牢牢掌握他們做得好的事情以及需要工作的範疇。
當員工的工作成績超出預期時，請記住要讚揚。
3. 壓力「爆燈」
調查顯示，在死線限期內完成大量工作，員工的壓力一定「爆燈」，從中會令他們對工作滿意度和工作表現下降。
員工可以做什麼？向經理說明您的工作量是太多、無法負擔。
Link建議使用此三個步驟來幫助對話：「這些是我的工作」、「這是完成每項任務所需的時數」、「這是我需要改變的優先事項」。
管理人員可以做什麼？給你的員工緩氣的時間，並意識到沒有一個萬能的解決方案來解決職業倦怠問題。
與你的員工一起尋找解決措施，根據他們能夠處理的事情，在合理範圍內制定他們的工作量。
