公司管理層 VS 一般員工「二八定律」令員工只接受指令｜經一專欄
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【經一專欄】每一家公司不論大小，都擁有差不多的「比例結構」。那就是管理層與一般員工的比例是2：8。這種「二八定律」是19世纪末20世纪初意大利經濟學家帕累托發明。
「二八定律」令80%員工只接受20%管理層指令
例如這世上20%人擁有80%人的財富，每家公司有20%的皇牌商品，能夠獲取那間公司80%的利潤。
（當然這不會是完全準確的概率，覺得這定律不合理的，找經濟學家辯論吧）
這次要討論的，是為何這80%員工只會「接受」20%管理層的指令，而在會議上從來不會「輸出」意見？
曾經有一位滿腔熱誠，剛剛大學畢學的新員工，每次公司開會，他都非常擁躍發表自己的意見。
結果不夠一個月，他就被上司調走了，因為上司認為，有意見應該先向上司提出，而不是在會議中發表。
我們大多數員工都甘於像個機械人一樣接收指令，首要原因是覺得「就算表達也沒有用」，管理層根本不會聽從一般員工的意見。
工作不出錯是最基本
另一個原因，是我們的工作不容許有任何「出錯」。即使明知道上司有錯，很多人都只會照做，而不會提出辯駁。
因為一般員工出錯的代價很大，有時候還會「食死貓」，相反工作不出錯，在上司眼中是最基本的。
再加上一般員工很少能表現自己的機會，總結來說少說話多做事，明哲保身才是最安全的做法。
常埋怨工作辛苦 其實樂在其中
在剛才說的二八定律之外，還有一種奇葩。
他們的口頭禪是「公司沒了我，早就玩完了」，下一句說是「我快辭職了，看看老闆怎麼樣吧」
但這種員工，大部分都是在公司資歷最長久，又最拚命的員工。
你可能會聽到他們常常埋怨自己無限加班，放假時老闆還要找他開會，去旅行還要覆客戶E-Mail。
但心底裡，他們卻覺得自己受到公司的重用很樂在其中，亦因為害怕轉工就不會再受重用了，所以賴死不走。
這也是人類心理最基本的自我保護機制，當受到無法承受的痛苦時，大腦就會分泌興奮劑令痛苦麻木，再扭曲思想將這些痛苦轉化成快樂。
簡單而言，就是被虐狂！在香港這個高壓社會中，被虐狂隨處可見，如果你身邊的朋友都有以上的特徵，常常埋怨工作辛苦，卻死也不肯轉工，好好關心一下他們吧…
