公務員薪酬｜林鄭：公務員薪酬調整交由下屆政府處理

林鄭月娥表示，若公務員薪酬調整交由即將離開班子處理，未必是最理想做法，而且今屆政府在程序上明顯處理不到相關建議。她明白公務員工會對此感到失望，但重申對公務員並無實際影響，原因是薪酬調整將會追溯至4月1日起生效。

較早前，薪酬趨勢調查委員會向公務員事務局提交薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬有望上調。調查結果顯示今年的「薪酬趨勢總指標」為正數，當中高級公務員為8.3%、中級公務員為5.58%、低級公務員為3.2%。

初步調查結果反映111間公司、近13萬名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日期間，3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。

公務員薪酬趨勢指標

今年的薪酬趨勢總指標都錄得正數：

• 低層薪金級別為3.2%；
• 中層薪金級別為5.58%；
• 高層薪金級別為和8.3%。

經扣除平均遞增薪額後的公務員薪酬趨勢：

• 低層薪金級別為2.04%；
• 中層薪金級別為4.55%；
• 高層薪金級別為7.26%。

公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。」

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝認為數據客觀反映市場狀況，他解釋是由於去年本港經濟錄得6.4%增長，加上有大部分僱主於今年2月1日前已決定加薪。

是次參與調查的公司當中包括83間僱員人數為100或以上的公司，以及28間規模僱員人數為50至99的公司。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。

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