內地優才｜香港職場文化衝突與融合探討

內地優才丨香港職場新挑戰

在香港職場中，內地優才的湧入引發了諸多討論和矛盾。一位香港HR在接受採訪時吐槽，內地優才的行為正在擾亂香港的職場環境。這位HR表示：「該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價是什麼意思？該收工就收工，簡歷上寫24小時在線是什麼心態？」她批評內地優才的低價策略和隨時待命的態度，認為這種風氣正在帶壞香港職場。

內地優才的影響

內地優才，全名為香港優秀人才入境計劃，是香港特區政府為吸引優秀外地人才來香港定居而推出的計劃。這些內地優才在內地本身就不是普通人，他們的工作能力和學歷通常優於一般人，否則難以通過香港優才的申請。然而，在香港，他們不得不「卷」起來，因為香港本身就是一個競爭激烈的地方，只有拼搏才能獲得永久居住權，真正實現人生目標。

香港公司更傾向於招募內地員工，因為他們「便宜又聽話」，平時也不敢休假，隨時待命。這讓一些香港本地員工感到不滿，認為內地優才的競爭壓力使他們的工作環境變得更加緊張和不公平。一位香港HR也表示，內地優才的工作態度讓她難以理解：「為什麼要把自己搞得這麼累？難道不懂得生活與工作平衡的重要性嗎？」這位HR建議其他HR們在招聘時應該謹慎考慮，不要讓這種不良風氣擾亂香港的職場環境。

優才計劃的挑戰

根據香港入境事務處的數據，優才計劃自2006年推出以來，申請人數逐年增加，截至2023年5月底，各項人才入境計劃共收到超過30萬宗申請，獲准近19萬宗，超過12萬名人才已到港。然而，申請優才並非一勞永逸，需經過多次續簽，才能最終獲得永久居住權。這也使得內地優才在香港的職場中更加拼搏，希望能夠穩住工作，獲得更多的續約機會。

一位在內地年薪60萬的優才，即使擁有港資公司工作經驗，粵語和英文都不錯，投了100份履歷，但依然無法找到合適的工作。他無奈地表示，或許是因為自己已經40歲了，即使是優才，也很難在香港找到合適的職位。