【僱員健康】香港打工仔每年因病損失77天生產力！公司平均每月損失374萬元
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：中新社
友邦表示面對充滿挑戰的營商環境，如何保持或提升公司競爭力是僱主關心的議題。是次調查揭示香港連續第二年成為受訪市場中，僱員因病缺勤及帶病上班導致生產力受損最嚴重的地區，每間公司每月的損失更急增25%至374萬港元，情況急劇惡化。另外，香港僱員的精神健康亦令人憂慮，當中12.2%承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區高出近七成，這些數據反映僱主極需正視僱員的身心健康狀況。
報告重點如下：
- 香港每名僱員因病缺勤及帶病上班導致每年平均損失77.3天生產力，連續第二年為亞太區5個受訪市場中最嚴重的地區，較平均67.1天高出十天。每間公司每月因而損失平均估算為374萬港元，按年急增25%
- 香港僱員面對的三大健康風險，依次為食物營養欠均衡 (78.3%)、缺乏足夠運動 (58.6%) 及每晚睡眠少於七小時 (47.5%)
- 每四名香港僱員便有一人 (23.3%) 屬於肥胖，遠高出亞太區的13.3%
- 近六成(57.0%) 受訪香港僱員面對至少一項工作壓力，有一成多 (12.2%) 僱員更出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，情況為亞太區第二差
- 接近三成 (28.7%)受訪香港僱員在工作投入度的得分為低及極低，與2018年的情況相若
僱員健康：患病導致公司損失生產力
根據香港區調查的結果，受訪香港僱員中有15.0%於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤。調查分析僱員因病缺勤及帶病上班而損失的生產力，佔僱員平均工作時數的29.6%，相等於每名僱員每年平均損失了77.3工作天，情況於亞太區5個市場中最為嚴重，亦遠高於亞太區平均的67.1天。調查估算，每間公司每月因而損失平均高達374萬港元，按年急增25% 。
不良生活習慣導致僱員身體變差
良好生活習慣是維持身體健康的基本要素。然而，調查發現香港僱員普遍未能實踐健康生活模式，其中，最高健康風險為食物營養。78.3%受訪者表示飲食不均衡，特別是缺少進食全穀類食物、水果和蔬菜。運動及睡眠不足亦為上班一族的常見現象，58.6%受訪香港僱員表示每星期進行中度劇烈運動的時間少於150分鐘。此外，每兩名僱員便有一人 (47.5%) 每晚睡眠不足七小時，比率較去年的44.7%為高，同時有18.0%被訪者認為自己的睡眠質素差或很差。
同時間，香港僱員的臨床健康指標亦有轉差的跡象。屬於肥胖的僱員比例由去年的21.4%上升至23.3%，較亞太區的13.3%高出接近八成。85.0%被訪者表示身體出現一種或多種骨骼肌肉毛病的徵狀，9.0%僱員更因為骨骼肌肉痛楚或不適而未能上班。此外，22.0%受訪者報稱患有一種或以上的慢性疾病，包括高血壓、糖尿病和心臟病等，情況令人擔憂。
精神健康影響工作效率
香港市民生活緊張，工作壓力大，精神健康欠佳亦會影響工作效率。調查發現受訪香港僱員中， 57.0%表示面對至少一項工作壓力，有12.2%受訪者承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區的7.2%高出近七成。此外，亦有16.3%受訪者表示受財政問題困擾，較去年的12.7% 輕微增加。加上接近28.7%受訪香港僱員在工作投入度的得分為低及極低，種種情況均會對工作效率、公司的生產力及競爭力構成負面影響。
「AIA Vitality最健康工作環境」調查為連續第三年進行，由友邦保險的合作夥伴歐洲蘭德公司 (RAND Europe) 和各地多個學術機構進行分析，訪問亞太區5個市場包括澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡和泰國不同行業的機構及其僱員。調查旨在全面瞭解僱員的健康和生活質素，以助僱主制定有效的策略，支持僱員實踐其健康生活目標，並改善公司的整體生產力。香港地區於2019年5月至7月訪問了來自38間公司的1,169名員工 。
