做金融服務業每週工作多於50.1小時 3個方法平衡生活
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【金融服務業調查】在香港，除了零售服務業工時出名長外，金融服務業也是其中一個需要長時間工作及擁有沉重的工作量的行業，金融服務業的工時遠多於每週50.1小時的全港平均工時。
撰文：浩德｜ 圖片：photoAC
不過，專才招聘公司Robert Half近日一項最新獨立研究就發現，超過三分二(69%)本港CFO表示其員工的工作生活平衡已較三年前改善，同時亦提出幾項可讓工作生活平衡福利的措施。
研究發現，絶大部分(97%)受訪者已推出措施為其員工改善工作和個人生活之間的平衡，顯示香港金融服務業的僱主日漸積極促進員工的工作生活平衡。近九成(87%)受訪者表示員工的工作生活平衡得到改善，已經對整體團隊表現產生了正面影響，反映這些措施不僅令員工受惠，對企業也有好處。
眾所周知，金融服務業員工的工作節奏非常急促且壓力大，所以工作生活平衡將有助員工提高生產力。
金融服務業機構最熱門的五項工作生活平衡福利措施包括：
彈性工作時間(44%)
額外假期 (44%)
公司限制在非辦工時間使用流動裝置處理工作(24%)
在家中/遙距工作(23%)
限制工作時間 (23%)
研究亦顯示，公司提供可行的另類安排來取代標準辦公室流程，可讓金融服務業員工可選擇遙距工作，一方面兼顧家庭和個人事務，同時可以保持生產力。
可協助員工更妥善地平衡工作和生活的其他可行方法：
1.工作共享
工作共享即是讓兩位兼職僱員共同擔任一份全職工作。通過工作共享的安排，每位金融服務業員工可以兼顧其工作時間表和個人事務，而公司也可以受惠於多元化的金融服務業員工團隊、更高的生產力，以及處理項目時的不同觀點和意念。
2.壓縮工作週
壓縮工作週可吸引到希望獲得兼職僱員的好處，但領取全職金融服務業薪金的員工。簡單來說，這種安排讓金融服務業員工在少於五天的時間內完成其正常的合約工時，例如以每週工作4天，每天工作10小時來代替每週工作5天，每天工作8小時。
3.永久的兼職制安排
永久的兼職制安排讓員工可以長久地縮減每週的工作時數，通常是工作20至29小時。接受這些安排的金融服務業員工仍可享有公司福利，包括按比例計算的年假。
資料來源：Robert Half
