你點對人 人點對你 老闆總挑錯處 同事只好少做少錯｜經一專欄
扣分制度有問題
這情況其實在小學時已出現，不少測驗的計分概念都是扣除，而不是加上。
例如小學的默書測驗，每寫錯一個字就會扣5分，從來不是寫對一個字就有多少分。
而不少家長在收到子女的測驗成續，例如是85分，往往都會集中在「被扣的15分」，而不是「獲得的85分」。
老闆只挑員工錯處
他們著重在錯處，雖然了解錯誤是進步的方法，但錯處不能成為重點，更不應放大，因為經常著重於錯處，就會漸漸形成負面思維。
社會上同樣有這情況，同事100%做對工作，老闆會視為應份的，相反，若同事只有99%正確，即是有1%錯誤，就可能被老闆嚴重責罰。
或許這1%錯誤可能會引發麻煩的後果，但重點是思維問題。
若將這1%錯誤無限放大，就會產生強烈的負面思維，而員工會認為努力的99%毫無意義。
同事「少做少錯 唔做唔錯」
即是說，老闆應該對員工完成的工作有正面的肯定，不要認為支付了薪水，所有事情就是必然。
同事在完成應有工作同時，老闆亦應給予正面評價。
反之若作為員工的，亦不應抱多少薪水就作多少付出、「做又三十六，不做都三十六」這類心態。
同事不單單是「薪水換付出」，而是以正面的態度面對工作。
不要視為苦差，而是懂得發掘工作中的樂趣，不介意付出更多，而員工並會為自己的工作而自豪。
改變自己心態
社會中的確有很多負面思維存在於其中，這可能在不知不覺中產生，我們難以改變這個社會，但卻能改變自己的心態。
大家要知道，正面思維所產生的力量很大，令自己及事情都有不一樣的結果。
當面對負面事情，我們先以正面的心態面對。
這不止令我們的心情好轉，往往做出更積極的行為，更有機會令負面的事情出現轉機，變成轉為正面的一方發展。
因此，我們要培養自己成為正面思維的人，多處於正面的狀態，懂得發掘事情好的一面，懂得發掘自己及別人的優點，不要著重於缺點，同時多接觸正面的人，多閱讀勵志的書籍。
作為家長的，多鼓勵小朋友，給予肯定正面的評價，不要將自己的小朋友與其他小朋友比較。
因為每個人都是獨特的，亦必定有其優點，小朋友由小開始植入正票思維，長大後必定能成為擁正能量的人，對做人做事都很有幫助。
編按：龔成是於公屋長大的80後青年，畢業後於銀行從事投資相關工作，雖然月薪僅萬多元，但因為理財及投資有道，只花五年時間，於28歲已累積到100萬元資產，目前淨流動資產有數百萬元。著有暢銷書《80後百萬富翁》、《80後2百萬富翁》及《財務自由行》，並出任創富課程導師。
