你身邊有炫耀自己「悲慘」的同事嗎？
相信大家都理解，外國人總是有一套自己的生活節奏，工作自然跟我們步調不一樣。這位新來的同事，午飯後竟然慢條斯理的到公司樓下買咖啡，放工前十五分鐘就把電腦關掉，處理他筆記簿內的「TO DO LIST」，然後準時下班。
這樣的工作節奏，理所當然地同事們開始閒言閒語了。
「到底請他回來幹嗎？」「管理層果然跟我們截然不同！」「外國人就是慢動作！」
同事們對自己的工作效率，加班從沒怨言，也不敢向老闆提出加薪…而心底裡卻暗暗為此而自豪。
哲學家 阿德勒說過，這是人們的「自卑情結」，在工作上大家不難找到擁有「自卑情結」的人，他們以炫耀自己的悲慘，例如加班到凌晨、休假也在家裡工作、老板看不見自己的努力…
他們炫耀自己是最不幸的人，要是對方提出意見，便會大吼說：「你根本不明白！」。炫耀不幸的目的是，令大家無法對他的現況作出批評，令所有人都覺得「我已經盡力了～我不能成功只是倒楣！」將責任推卸開去，而不想辦法改變現狀。
我不太理解外國的工作制度和習慣所以無法評價，但我可以肯定的是，即使有老板跟大家說「不要加班了，大家準時收工吧。」或者「工作不要太辛苦，吃個下午茶回來繼續吧」
剛開始大家都會很爽，不久之後便會有少部分同事因為不敢這樣做，以無怨言加班來增加自己的價值。接著其他人怕自己會失去價值，就會跟著一起加班，到最後惡性循環回到「自卑情結」的陷阱。
此外，大家都有在網絡上看過報導介紹一些很輕鬆的工作。工作內容是在一年內，在島上每天吃喝玩樂，每天記錄島上發生的趣事，吸引太多人來島上渡假，藉此帶動島上的旅遊業。
「爽啊！吃喝玩樂薪水又高！」
很多人看到報導時也會有這個感覺，但問題來了。如果那工作真的邀請你去島上一年，你願意丟下現在的工作，去島上一年嗎？
這時候你就會想，要是一年後找不到工作怎麼辦？工作面試時我要怎樣跟新老板解釋？還是現在比較安穩…
即使那個島上的工作期限不是一年，是五年或者十年，你也會想…在老板眼中吃喝玩樂五年或十年就等同「沒有工作」吧？那我以後要怎樣找工作！
結果，你只能羨慕，而自己這十年都窩在公司裡繼續不滿意的工作、每個月領著不滿意的薪金、繼續向其他人吐苦水。就像我公司那些羨慕外國人的同事一樣。
想要改變現狀，有時候就需要放手一搏，也需要活在當下。
未來的事，就交給未來的自己去想吧。
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