上班族 4個血淚

在分行，Sales的世界比較少出現影響工作的小圈子。因為每個Sales會獨立跑數，跑唔跑到數，其他Sales好少影響到我(搶數另計)，一句到尾，與Teamwork無關。

咁分行入面，邊啲同事嘅工作係講求Teamwork? 無錯，就係Operation嗰邊。

凡是需要有Teamwork的地方，就有小圈子的出現。就好似我個Teller朋友Ernest，佢雖然已經做咗一排，但一直做得唔開心，因為佢係最新加入，被其他Tellersss排斥，甚至將好多下欄工作全塞給她。

原因？

舊人恰新人。

這是一個很奇怪而在分行常見的現象。我透過同Ernest傾談，嘗試用理性角度去研究，點解舊人咁討厭新人？而新人其實內心有甚麼回應？

舊人對新人的常見指控：

1）新人手腳慢、成日做錯嘢

新人做嘢慢、做錯嘢，是因為剛上手，需要時間去適應，點可以同做咗十九幾年嘅你相提並論呢？如果佢做得快過你，代表醒過你，咁你先驚！而且，難道當年的你，未試過做錯嗎？不用說當年，就是直到現在也會做錯吧！明明曾經自己也是新人，為何不多一點點諒解？

2）新人教極唔識

俗語話「教識徒弟無師傅」，有不少人深信此理，好多時舊人只在新人面前講解一次，甚或講啲唔講啲，然後就到處投訴新人愚鈍，教極都唔識，以突顯自己的存在價值。其實，在外人眼裡(尤其是心水清的老闆)，只會認為是你無能力調教新人，試問連簡單地傳達自己工作任務也做不好，怎去考慮升職讓你管人？

3）新人竟然高人工/Grade過自己

我明白，呢樣是非常不忿氣的！不過無計，每個人際遇不同，而且魚唔過塘唔肥。你甘願留在Comfort Zone年年埋怨老闆無升你職、人工加幅不似預期，其實就無資格埋怨跳槽入來的新人比你高人工/Grade。咩話？你忠誠度好高？咁請同老闆反映，而唔係將怒火發洩在新人身上和刁難他們。

4）新人乞人憎

原來討厭一個人，是可以很不理性，這種不理性的程度是，連佢對你微笑，你也會覺得笑容猥瑣。Ernest向我哭訴，話其他同事唔鍾意佢，係因為佢有手汗。「乞人憎」是一種抽象概念，總之，就算你坐喺度，咩都無做，但你嘅存在，已經會令佢唔舒服。大家心知肚明，呢個只是「莫須有」罪名。

舊人趕走了新人，其實忙碌的是自己，工作量也大增，就算會另行聘請新人，真空期也夠忙了吧？怎麼計也不划算！

點解舊人仍樂此不疲做這種蠢事？也許，人心，真的是難以理喻。

不過換個角度看，新人不必因此感到難過不忿，因為要藉著恰新人才獲得成功感的人，往往是自卑又能力低的一群，是你的出現讓他們感到嫉妒，感到有危機。他們已經無膽量和能力離開，恰你，是他們唯一力所能及的事。

最可悲的人，其實是他們。

#人善人欺天不欺

P.S. 昨晚和我傾訴的Teller妹妹，不要再為此傷心，好好收拾心情，重新出發～很老土也要講句，塞翁失馬 焉知非福！Cheer Up！

文章授權：90後銀行小妹甩轆記