上司友善但工作能力低 打工仔：寧願領袖衰但聰明
撰文：SmartED編輯部｜圖片：unsplash｜參考資料：stanford
換句話說，當工作機會或更高的薪金出現時，大多數人寧願為一個有能力的混蛋工作，而不是一個友善但能力不高的上司。
這是斯坦福大學商學院組織行為學的教授Jeffrey Pfeffer，與弗吉尼亞大學的Peter Belmi合作的一項研究。
「真正的領導者，並不是理論中應該要誠實、謙虛和有善的人。看看 Jack Welch、Larry Ellison、Steve Jobs，或是Donald Trump就明白，他們沒有一個可以稱上是友善之人。」
Pfeffer說：「如果你要建立一技棒球隊，你不會關心球員是否友善，而你應該想知道他是否可以在球場上成功擊球。又或者，當你生病了想找一名醫生，你不會考慮他的性格。」
但研究警告著一眾的領導者，不要輕視公司中「軟貢獻」的價值，例如促進合作的能力等不太明顯的能力，因為可能會破壞團隊長期的表現。
Pfeffer認為，人們對於評估工作夥伴和老闆的評價是令人驚訝的，當中具分析性和準則性。在研究中，他和Belmi更指，一個人的花紅／獎金很大程度上都是取決於隊友的表現。
在Pfeffer和Belmi的新論文中，他們重點關注「獎勵相互依存」如何影響人們對能力與可愛性的偏好。
例如，在一項實驗中，研究人員通過亞馬遜的Mechanical Turk服務調查了443名在職成年人。參與者被要求想像他們是投資銀行家，他們必須在四個競爭的求職者之間做出決定。
77％的人表示他們較喜歡被稱為「非常稱職但不熱情、不善於交際」的求職者，只有23％的人選擇被稱為「不太稱職但非常善於交際」的求職者。有83％的人認同，當他們的薪酬部分是取決於整個團隊的成績時，個人能力比起社交能力更加重要。
在另一項研究中，斯坦福大學的學生被置於他們認為的現實生活狀態中，被告知他們將參加一系列實驗，並可獲得報酬。這班大學生會在未來五週內，要與他們的合作夥伴共度一段長時間，實驗完結後就會問他們喜歡哪個伴侶。
與其他實驗一樣，學生也分為一個相互依存的群體，每個人的薪水部分取決於團隊的績效，第二個群體的薪酬只取決於個人績效。
在這個研究，對比更加顯而以見。相互依存組中有72％的人選擇了社交能力，而獨立組中有59％的學生選擇了社交能力，而不是個人能力。
所以Pfeffer說得沒有錯：「如果沒有任何後果，你當然會更喜歡那些友善、可愛的夥伴。但如果當你的成功取決於這些人的表現時，那麼你就會把個人能力看得很重要。」
延伸閱讀：在弱點中找優勢 5種想法令事業更容易成功
【職場】樂觀的心態對於事業和生活的成功至關重要，你才有機會發揮自己的才能。所以要培養自己積極思考，不要讓灰心、沮喪等負面情緒影響自己的前途。
以下是幫助你在新的一年裡保持樂觀的心態，並創造成功事業的五種方法：
1.考慮可能性 而不是概率
在職場世界中，許多決策都是由成功的可能性來決定的。
可能性可以擴展你的思維，而不僅限於商業或社會結構。
女演員Audrey Hepburn曾經說過：「沒有什麼是不可能的，這個詞本身就說我有可能。」（Nothing is impossible. The word itself says ‘I’m possible.）
「可能性」總是存在，而概率就有可能是低或高。
如果你有想法或想追求某些東西，就不要根據你實現它的概率，而立即灰心。
樂觀一些，想想可能性，並追求你想要的目標。
2.創造機會
有時，你不會被邀請參加聚會，也不會被要求出席會議或額外的工作機會。
但只是因為你沒有被要求或被鼓勵去做，並不意味著你是不值得或不合格的。
前國會女議員Shirley Chisholm說：「如果你沒有座位，就帶上折疊椅子。」
不要等待被邀請，因為你可能要等很長時間。為你自己創造機會，那你就有可能。
3.失敗是成功之母
Thrive Global的創始人兼首席執行官Arianna Huffington說：「失敗不是成功的反面，而是成功的踏腳石。」
要取得進步，有時候你必須搏到最盡，跑到最盡頭，而失敗是這個過程的一部分。 勝利和失敗是健康事業的組成部分。
失敗被納入等式，幫助你更好地欣賞自己的成功。如果你沒有失敗，問問自己你是否承擔了足夠的風險。
4.在批評中看到才能
批評、不滿的意見可能會受令你受到傷害，特別是當它暴露出你的弱點時。
想要完美是很正常的，但你不是，所有人都不是完美。
你無法避免自己有弱點， 但你可以在自己的弱點中看到優勢。
例如，如果人們認為你不耐煩，而不耐煩就是你正在尋求行動的另一種方式。
或者有人說你是專橫的。你可以認為自己只是喜歡掌控和領導。
當你允許弱點來定義你時，批評就會變成一種武器。
如果你看到批評背後的優勢，以及改進的空間，就可以使你成為一個更好、更積極的專業人士。
5.抵制將自己與他人比較的衝動
有一個榜樣和目標是很棒的，但是當這讓你不斷地將自己與他人進行比較時，就形成了反效果，千萬不要將你的事業與他人互相比較。
盡量不要專注於其他人的晉升、其他人的工資或曾經的功績。
你就是你，你要保持對自己的忠誠，而不是試圖成為別人。
