薪酬調查│63%本地僱主加薪3.4%「豪爽」過跨國公司+逾8成派花紅金額有驚喜
薪酬調查：63%香港僱主明年加薪
「2024年薪酬趨勢調查」發現，63%香港僱主決定明年加薪，預計平均加幅3.6%，確定加人工的大灣區僱主則有31.3%，平均上調4.7%。
學會今年首9個月期間，訪問186間來自12個行業的機構及企業，涵蓋約10.74萬名全職僱員；中智則訪問9個大灣區內地城市，共435間來自逾10個行業的機構，涵蓋約18.43萬名全職僱員。據受訪機構提供數據，今年港僱員整體平均加薪3.2%，扣除通脹後實際基本加薪1.4%。
根據提供相關數據的機構顯示，91.7%香港僱主今年加薪，8.3%選擇凍薪。薪酬調整方面，本地公司今年人工漲幅為3.4%，高於跨國公司的2.6%；以員工職級計算，中層僱員加薪幅度最高，達3.7%，資深僱員上調3.6%；有83.9%的香港僱主稱，會派發非固定花紅，平均金額為僱員的1.23個月月薪。
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，本地公司今年加薪幅度較高，可能是需要更積極地吸引和留住人才，跨國公司則須考慮全球市場薪酬標準，以及各地區的經濟情況。
又指，隨着香港社會不斷高齡化，中層及資深職位人才缺口日益突顯，迫使僱主必須加薪去吸引和留住中層及資深人才，以滿足未來營運需求。
明年3%僱主計劃凍薪
展望明年，選擇加薪的香港僱主有63%、3%會凍薪，餘下的未決定，料平均加薪幅度3.6%，反映企業對未來經濟環境的信心，以及對吸引和留住人才的重視。
該會表示，環球經濟不確定性，是企業預測加薪幅度的一個考量因素，雖然最近減息措施有助緩解壓力，但企業仍需在人力資源成本控制和市場競爭力之間取得平衡，難免對業務擴張及加薪幅度，採取較為審慎態度。
中智管理數據服務與對標事業部諮詢總監闕燕君則認為，企業資源緊張，會更關注人力資本投入的效率；而新興行業、先進產業等領域的關鍵核心人才競爭，將會愈趨激烈。人才引進計劃、培育計劃、激勵保留計劃等管理措施的完善，也是新一輪企業高質量發展、大灣區經濟建設的重要手段和支撐措施。
