薪酬調查：大學畢業生冀起薪點增至2.53萬 呢一科出身特別鍾意「鐵飯碗」！
僱主品牌顧問 Universum 發布 2022 年度全球人才調查，調查訪問了香港9間大學、合共4,491名學生，了解來自不同學科的學生對事業的偏好和對僱主的期望，並就各類別進行排名，調查亦評估了各種指標，包括薪酬、首選僱主以及對於首次進入就業市場的學生具吸引力的工作性質等。
畢業生期望起薪點大增19%
- 2021年： 年薪25.4 萬港元 (每月 2.12 萬港元)
- 2022年：年薪30.3 萬港元 (每月 2.53 萬港元)
Universum 2022 年最新調查顯示，學生對畢業後的期望薪酬顯著提高，金額較去年增加 19%。
其中，修讀工程與自然科學學生預期的平均年薪較 2021 年增加 24% 至 30.4 萬港元，而商科學生預期的平均年薪則增加 20%至 29.8 萬港元。
男女大學生預期的平均年薪
- 男畢業生： 31.8 萬港元
- 女畢業生： 29.5 萬港元
在 2022 年，男女大學生期望薪酬差距較去年收窄約一半至 7%，為五年來最小差距。
回顧自 2018 年起過去五年的調查數據，本港男女學生期望年薪的差距百分比一直達到雙位數：
- 2018 年:13%
- 2019 年:12%
- 2020 年:14%
- 2021 年:13%
年輕人才憂慮生活成本上漲
Universum 亞太區執行董事 Mike Parsons 表示，該調查反映香港年輕人才目前對生活成本上漲以及其他經濟和通脹挑戰的憂慮，又指大學生今年對於進入勞動市場的預期薪酬大幅上升，相信與疫情變化及其他經濟因素相關。
對在家工作愈來愈感興趣
Mike Parsons指，從有關工作性質偏好的數據分析，本港新晉人才也對就業市場抱有更大信心。雖然他們繼續將 豐厚未來薪酬、專業培訓及發展機會列為優先考慮因素，但他們對在家工作愈來愈感興趣(2022年有 75%受訪學生感興趣，2021 年則有 67%)，而學生們對遙距辦公可能對其社交或職場生活造 成影響的擔憂則有所減少。
Mike Parsons說：「從僱主的角度看，企業可以通過很多方式來吸引、招聘和留住年輕人才，特別是在被視為大辭 職潮(Great Resignation)的時代，員工正在重新評估他們的生活和職業目標。僱主需要清楚了解 目標人才考慮工作的優先次序，並找出自己較競爭對手優勝之處，繼而制定有效的僱主品牌策 略。」
大學生透過 LinkedIn 和 Instagram 認識僱主
Mike Parsons 亦分析各機構透過社交媒體連繫大學生的表現，指出現今大學生普遍 透過 LinkedIn 和 Instagram 認識僱主，他們在這些平台上最有興趣了解的3大範疇包括企業提供的 培訓及發展機會、晉升機會以及薪酬和福利。因此，企業不能忽視在社交媒體上吸引新人才的重 要性。
此外，Google 今年獲受訪學生評為社交媒體上最具吸引力的僱主，緊隨其後是並列第二的 蘋果公司和宜家家居 (IKEA)，Mike Parsons 說：「巧妙和積極運用社交媒體的影響力對僱主吸引新一代人才至關重要。」
理想僱主排名榜
香港特區政府今年繼續獲各學科的大學生選為理想僱主。
在商科學生眼中，最受青睞的行業分別是：
- 銀行業( 46%)
- 廣告(30%)
- 金融服務及科技以及電子商務( 26%)
商科學生的理想僱主排名
- 摩根大通 (J.P. Morgan)
- 滙豐銀行 (HSBC)
- 香港特區政府
- 蘋果公司 (Apple)
摩根大通及滙豐銀行今年在理想僱主排名榜上分別稍微上升一位及兩位，成為商科學生心中的最具吸引力僱主首兩位。
排名顯著上升的5家公司:
- 友邦保險集團(AIA Group)上升 33 位至第 43 位 (保險業)
- 瑞士信貸(Credit Suisse)上升 24 位至第 29 位 (銀行業)
- 貝萊德(BlackRock)上升 20 位至第 25 位 (金融服務及科技業)
- 中國銀行(Bank of China)上升 17 位至第 31 位(銀行業)
- 星展銀行(DBS Bank)上升 12 位至第 35 位(銀行業)
工程與自然科學學生的理想僱主排名
- 香港特區政府
- 蘋果公司 (Apple)
- 微軟 (Microsoft)
- 摩根大通 (J.P. Morgan)
摩根大通首次進入工程與自然 科學學生選擇的前五名—排名較去年上升 26 位。同樣地，在這一組別學生中，高盛(Goldman Sachs)上升 20 位至第 23 位，德勤(Deloitte)則上升 42 位至排名第 43 位。
大學生最重視「工作與生活平衡」
有關選擇工作時最重視的指標方面，2022 年的受訪學生將「鼓勵工作與生活平衡」排在「安穩就業」之前，這發現與疫情出現前相似，反映學生對就業市場較為樂觀，對工作穩定性的憂慮較少。
此外，與 2021 年相比，有興趣在家工作的學生增加了 8% 至 75%。在上一年調查中，不少受訪學 生提及在家工作可能導致被孤立、薪資潛力降低、受到僱主偏見、影響工作與生活平衡等顧慮， 這些問題儘管仍然被視爲在家工作的挑戰，但對大多數人而言，擔憂都較前一年減少。
調查重點總結
- 畢業生對第一份全職工作的期望薪酬上升 19%至每年 30.3 萬港元
- 性別預期收入差距收窄，男女畢業生的預期收入相差由去年的 13%縮減至 7%
- 高達 75%學生對遙距辦公感到興趣，就遙距辦公影響社交和職場發展的擔憂則較去年減少
- 摩根大通及滙豐銀行躍升為商科學生的最具吸引力僱主
- 香港特區政府連續第 8 年成為工程與自然科學學生眼中的最具吸引力僱主
