薪酬調查｜2024年邊行派花紅？打工仔平均加薪3.5%：唯一行業加幅高達9.8%
薪酬調查：96%企業今年已加薪
香港人力資源協會表示，詬查發現，與往年最大的不同在於，今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。學會又展望明年平均加薪幅度為3.6%。
會長孔于人指出，與去年對比，今年更多公司參考僱員流失率作為是否薪酬調的考慮因素，反映人才流失率高，僱主不得不以更優厚薪酬待遇挽留人才。
香港人力資源協會於今年1至9月進行調查，涵蓋12個不同行業、逾12萬名全職受薪僱員，合共涉及178間機構及企業。調查發現，有96%企業今年加薪，僱員整體平均薪酬調整為3.5%，扣除今年1至8月的綜合物價指數1.9%升幅，實際基本薪酬調整為1.6%
| 行業 | 平均加薪幅度 |
| 電訊、多媒體及資訊科技業 | 9.80% |
| 銀行及金融服務業 | 4.50% |
| 會計、專業及商業服務業 | 4.20% |
| 醫療相關及製造機貿易業 | 2.90% |
| 社會服務、非政府組織、非謀利組織及教育界 | 2.50% |
至於小型企業加薪幅度最多，達3.9%。2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%，96%受訪機構於本年加薪，只有4%機構凍薪
若以行業劃分，今年加薪最高的行業為電訊、多媒體及資訊科技業，平均加幅9.8%；其次為銀行及金融服務業的4.5%，會計、專業及商業服務業平均加幅為4.2%。
相反，調查結果反映，加薪幅度最少的行業為社會服務、非政府組織、非謀利組織及教育界，只有2.5%升幅；醫療及製造機貿易業，平均亦只有2.9%。
2023年派花紅？
是次調查亦為打工仔帶來好消息！有68%機構表示，明年將會給予僱員加薪，預期平均加幅為3.6%。
至於花紅方面，調查指，逾4成受訪機構有提供固定花紅，今年打工仔一般獲發1.09個月花紅，略高於去年的1.01個月。
同時，有接近93%機構表示不設非固定花紅制度，今年平均花紅為1.57個月。當中以銀行及金融服務業花紅最多，合共獲發2.12個月。
香港人力資源管理學會會長孔于人發現，有27%機構按照打工仔流失率作為加薪指標，比例較去年大增5%；同時，今年有近7成機構表明加薪，意味行業流失率已成警號，僱主不得不提供優厚待遇挽留人才。
孔于人提出，除了僱員對薪酬待遍有要求，整體工作滿意程度、工作環境及職場家庭友善措施等亦會影響打工仔去留。他建議僱主應針對員工處境對症下藥，例如年輕員工可享更多天數假期，資深員工則著重醫療福利，從中提供針對性誘因。
