打風WFH｜8號風球打工仔WFH無得放假？勞工處：屋企屬於安全地方！

打風WFH｜天文台八號風球＝放假？

Son姐認為，打工仔應了解《颱風及暴雨警告下工作守則》制定的原意：

是保障員工於惡劣天氣下的人身安全，卻沒有表明「八號風球」等於「放假」。

她以天文台發布黑色暴雨警告為例，就算員工已回到辦公室，亦不應馬上離開辦公室，反而應該留在安全地方。

打風WFH｜公司照樣出糧 有權要求僱員工作

以前，大部分工作只能留在辦公室內完成。因此，當天文台懸掛8號風球的時候，僱員不用回到辦公室，會有「8號風球」等於放假的感覺。

實際上懸掛風球的時候，僱主並不會扣僱員人工、假期，並照樣出糧。而「在家工作」期間，僱主有照樣支付員工薪水，因此公司有權要求僱員工作，這種要求並非不合理。

「我當聽日打風，你返唔到office present，咁Zoom得唔得？你可唔可以話8號風球唔方便？」Son姐解釋。

打風WFH｜打8號風球「不用在家工作」對「在家仍要工作」的僱員不公平？

的確部分公司於疫情期間並無實行「在家工作」安排，打工仔照樣返工。假如天文台懸掛「8號風球」，他們就不用開工。

打風WFH｜打8號風球須WFH打工仔感不公平

對某些「在家」仍要繼續工作的打工仔而言，或會感到不公平。不過Son姐表示，「要咁樣比較，你就真係同自己過唔去。」

她強調部分工作以「日薪」計算，當那些「打工仔」因颱風而不用開工，相當於沒有收入。那些員工並非放假，而是「無工開」。

Son姐亦奉勸打工仔，無論有否「打風」，亦應做好本分完成自己的工作：

「你今日唔做，聽日都要做！你可以唔做㗎，之後翻去咪又係做死自己。」

打風WFH｜勞工處：屋企屬於安全地方

勞工處曾表示，《颱風及暴雨警告下工作守則》是依照員工必須往返工作崗位的情況下而制定。

當員工上下班期間，受惡劣天氣影響而未能準時到達工作地點，僱主應該酌情處理。當企業實行「在家工作」的安排時，員工無需往返工作地點，而「屋企」屬於安全地方，所以這份守則並不能涵蓋「在家工作」的情況。

打風WFH｜僱主與僱員應就惡劣天氣下的工作安排磋商

根據勞工處所訂立《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主應與僱員預先磋商惡劣天氣下工作安排和應變措施。當局建議僱主可依照3個守則：

• 僱主與僱員協商最合適安排
• 僱員的安全
• 法例的規定及責任