公務員離職潮|政府：接納Year2大學生報名考AO、EO 畢業即聘用

Year2暑假報名 畢業即聘用

根據新政策，學生可報考政務官及行政主任等六個職系在特定時間內完成學業後即可成為公務員，並且不限制申請者的畢業年份。楊局長表示，政府的文職、專業或紀律部隊可以根據人手需求和工作特性考慮擴大招聘範疇。這一舉措將使得對加入政府抱有熱切願望的大學生能夠提前實現職業規劃，同時也為政府提前吸引和招募優秀人才提供了機會。

楊局長強調，人才是政府機構的最重要資源。作為政府的基石，公務員負責制定、解釋和實施政策等重要工作。為確保市民能夠得到優質服務，政府一直非常積極地招募人才。楊局長透露，政府每年都舉辦不同的招募活動，以滿足市民對公共服務的需求。過去，政府只接受應屆畢業生的申請，但在楊局長訪問北京期間，她與當地的香港學生交談後發現，許多學生在未畢業前就已經明確了自己的職業志向。

楊何蓓茵在政府總部與八所獲資助大學的代表會面時指出，許多大學生在未畢業前已經對加入政府抱有強烈的願望，她希望新的安排可以創造「三贏」的情況：學生可以提前獲得有條件的錄取，大學可以更有效地利用資源協助學生規劃，同時政府也可以提前吸引和招募人才。

公務員離職率攀升

根據公務員事務局向立法會呈報的數據顯示，2021至22年度的公務員離職人數達到10,487人，較2017/18年度的8,616人增加了近22％。退休是主要原因，至佔約60％的離職人員，而約36％則是主動辭職。公務員事務局局長何蓓茵指出，公務員離職率逐年攀升主要是由於過去幾年的特殊時期，特別是在疫情期間，公務員的工作負擔和壓力明顯增加。她期望在一切恢復正常後，政府能夠持續執行各項崗位，讓年輕人和新入職者有機會了解相關職務。

數據顯示，約60％的公務員離職是因為退休。隨著時間的推移，一批老一輩的公務員進入退休年齡，這導致了整體離職率的上升。退休人員的離職不可避免，但也為政府提供了機會，讓新一代的公務員填補這些空缺。

公務員事務局局長何蓓茵指出，近年來的離職率攀升與特殊時期有關。特別是在疫情期間，公務員面臨著巨大的工作壓力和挑戰。他們需要應對疫情防控、協助市民解決問題以及應對其他相關工作。這些工作負擔的增加可能導致一些公務員選擇離職，尋求更輕鬆或壓力較小的工作環境。

公務員離職

過去五個財政年度，公務員辭職人數逐年攀升。 2017/18年度有1,333人辭職，到了2021/22年度，該數字增加至3,734人，較前一期上升了逾1.8倍。值得注意的是，其中有800名離職公務員為30歲以下，為各年齡組別中最高比例。

何蓓茵認為，公務員和其他職業一樣，不管是年輕人抑或新員工，在進入政府職位後都需要時間去適應，從實際工作中才能明白是否適合該職位。她也強調，政府會為員工提供培訓、學習和發揮機會，例如運用最新科技以確保政府部門的工作環境不會落後於私營企業。