公務員加薪2024 薪酬劃一加3%高/中/低層公務員 歷年薪資表完整分析
公務員加薪2024｜公務員薪酬調整最新消息
行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）
公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營機構薪酬均有上升，行會平衡各因素後決定劃一上調公務員薪酬3%。
高/中/低層/首長級公務員薪酬劃一加3%（6月最新消息）
行政會議已通過公務員加薪方案，將所有首長級、高層、中層和低層公務員的薪資劃一加3%，這一加幅低於薪酬趨勢淨指標，並將追溯至今年4月1日生效。預計當局會在聽取職工方面的意見後，才最終確定加薪幅度。
公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 薪酬調整一覽
| 薪金級別 | 薪酬趨勢總指標* [A] | 1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支** [B] | 本年度的實際遞增薪額開支 | 薪酬趨勢淨指標*** [A]-[B] |
| 高層 （月薪 $79,136至 $159,130） | 5.05% | 1.04% | 1.32% | 4.01% |
| 中層 （月薪 $25,815至 $79,135） | 5.35% | 1.03% | 1.50% | 4.32% |
| 低層 （月薪 $25,815以 下） | 6.63% | 1.16% | 2.17% | 5.47% |
*2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。
**遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。
***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。2024至2025年度的最終「薪酬趨勢淨指標」， 須待薪趨會下星期確認「薪酬趨勢總指標」後作最後計算。
公務員薪酬調整2024｜公務員薪酬調整最新消息
消息指：最高加薪達到5.47%（5月最新消息）
今年近18萬公務員的調薪結果已初步揭曉。薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。
削減各政府部門經常性開支措施延續一年
為了減輕政府財政的赤字壓力，政府在最新的《財政預算案》中宣布，將原本削減各政府部門1%經常性開支的措施延續一年。然而，這份預算案沒有公務員減薪安排，只是決定保持公務員編制不增加，實行「零增長」政策。財政司司長陳茂波解釋此政策時指出，公務員和問責官員的薪酬會對私營市場造成影響，他們不希望這項政府措施對一般「打工仔」造成任何負面的影響。
公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（5月最新）
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。
| 公務員級別 | 薪酬總指標 | 平均遞增薪扣減額 | 淨指標 |
|---|---|---|---|
| 高級公務員 | 5.05% | 1.04% | 4.01% |
| 中級公務員 | 5.35% | 1.03% | 4.32% |
| 低級公務員 | 6.63% | 1.16% | 5.47% |
今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。最終建議會交由行政會議拍板。首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。
公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月）
過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。去年，公務員薪酬總開支達到創紀錄的1,491億元，占政府經營開支的近22%。這主要是因為自2004年以來公務員薪酬一直呈增加趨勢，期間僅有4年實施凍薪措施，包括面對2020及2021年新冠疫情期間。特別是在李家超2022年上任後，不僅增設了「三副司長、十五局」等新職位，每年額外增加公務員薪酬開支9,500萬港元，而且在經濟不佳的情況下，還決定本年度為低、中級公務員實施薪酬增加4.65%，高層公務員薪酬增加2.87%，這無疑進一步加劇了財政的壓力。
公務員總工會主席馮傳宗表示，面對財政赤字，政府有多種方法可行，且隨時擁有調整公務員薪酬的權力。他提及，近年來公務員招聘面臨挑戰，部分職位難以招募到合適人選，流失率亦相對較高。此外，當前公務員的薪酬福利已難以與市場水平看齊，因此，再次實施公務員薪酬削減並非一個理想的選擇。馮傳宗強調，作為政策執行的核心力量，公務員對工作的忠誠不應被忽視，若其士氣持續遭受打擊，將對特區的整體管治產生負面影響。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員黎棟國指出，開源節流有許多策略，而當前已有一定程度的措施壓縮開支，不必急於進一步削減公務員薪酬。他強調，公務員編制與實際職員人數之間存在落差，考慮到政府長期面臨人手短缺的問題，實際的財政支出可能比預算中顯示的要少，是否需要進一步削減公務員編制及薪酬，應當是一個需要深入討論的議題。
（圖片來源：GovHK）
公務員薪酬調整2024｜公務員減薪消息（2月）
翻查歷史資料，2000年時，公務員編制人數曾達到19.8萬人的高峰。面對2002年香港經濟的低迷和嚴重的財政赤字，加上2003年非典型肺炎（SARS）疫情的爆發，當時的政府為了展示其在2006年前解決財赤的決心，採取了削減公務員編制10%，將公務員人數減至約16萬個職位；2002年，當時的財政司司長梁錦松在預算案中提出公務員減薪4.75%的建議，旨在減少政府全年約60億港元的開支，但這項公務員減薪提議卻觸發了3萬名公務員走上街頭進行激烈抗議。經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。
在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。
2023年度公務員加薪消息回顧
公務員加薪2023｜薪酬調整幅度至少2.87%
公務員事務局局長楊何蓓茵曾會見傳媒，提出公務員調薪方案如下：
- 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%
- 中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%
公務員加薪2023｜高層薪金級別及首長級的公務員
個別薪點的金額均不同：
- 總薪級表第34點為79,930元；總薪級表第35點為80,730元；及
- 紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元；紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元；紀律人員（主任級）薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元
公務員事務局局長：薪金調整經考慮6大因素而定
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員加薪幅度調整方案是經過充分考慮以下6大因素而制定：
- 香港經濟狀況
- 生活費用的變動
- 政府的財政狀況
- 薪酬趨勢淨指標
- 職方對薪酬調整的要求
- 公務員士氣
她續指香港經濟在復蘇，但在外圍環境仍有挑戰，亦承認政府在過去2022-2023財政年度有相當赤字，但考慮到公務員對於薪酬調整的要求及對公務員士氣的考慮，才得出此方案。
公務員加薪2023｜過往8年公務員薪酬升幅
| 高層公務員 | 中層公務員 | 低層公務員 | |
| 2023/24 | 2.87% | 4.65% | 4.65% |
| 2022/23 | 2.50% | ||
| 2021/22 | 0% | ||
| 2020/21 | 0% | ||
| 2019/20 | 4.75% | 5.26% | 5.26% |
| 2018/19 | 4.06% | 4.51% | 4.51% |
| 2017/18 | 1.88% | 2.94% | 2.94% |
| 2016/17 | 4.19% | 4.68% | 4.68% |
- 2023年公務員加薪方案的生效日期是什麼時候？ 答：2023年公務員加薪方案的生效日期是2023年4月1日。
- 不同級別公務員的加薪幅度有何差異？ 答：根據2023年的公務員加薪方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%，而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度則為4.65%。
- 影響此次加薪決定的主要因素有哪些？ 答：影響2023年公務員加薪決定的主要因素包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。
- 近年來公務員薪酬的調整趨勢如何？ 答：近年來，公務員薪酬調整呈現波動趨勢。從2016年至2023年，加薪幅度在各年份不同，從0%至最高5.26%不等，反映了政府根據不同年份的經濟狀況和財政狀況做出的調整。
