公務員加薪｜兩大團體強調按機制加薪 葉劉：高層加逾7%是脫離現實！

公務員團體：公眾觀感太主觀

香港公務員總工會主席馮傳宗出席電台節目《千禧年代》時強調，坊間提及的「公眾觀感」是完全主觀看法，並非考慮公務員薪酬的六大因素之一，包括兩名行會成員亦這樣提出，他認為並不健康。

他解釋道，在程序還未實行便「放風」說薪酬加不足，又質疑做法是否合理。他又指，理解市民會認為個別官員表現不理想，但認為不應與公務員加薪掛勾，又質疑這種看法是否正確。

香港高級公務員協會主席李方沖在出席同一節目時表示，薪酬趨勢調查反映本港經濟去年開始反彈，而高層人員加薪幅度相對較大，相信與移民等因素有關，由於大量人才外移，所以需要加薪挽留人才。

他又指，考慮「公眾觀感」屬於比較主觀作法，若然政府最後決定不按機制加薪，屬政治決定，並非他們可以控制。

葉劉淑儀：加薪超過7%是脫離現實

香港立法會議員、新民黨主席葉劉淑儀接受傳媒訪問時表示，高級公務員加薪超過7%是脫離現實，又指公務員加薪幅度跟隨通脹可以接受，但是次加薪幅度極有爭議，社會不會接受。

她續指，政府每年考慮公務員薪酬調整不會只參考淨指標，也會考慮其他因素，如社會經濟狀況、通脹、政府財政、公務員士氣等。她又指，政府過去兩年也沒有跟隨淨指標加薪，相信今次政府作決定前亦會考慮所有因素。

日前，行政會議召集人陳智思亦表示，公務員加薪幅度需要平衡各個職級差距以及社會觀感，認為政府需要考慮收窄加薪差距。

公務員薪酬趨勢指標

薪酬趨勢調查委員會於5月18日向公務員事務局提交薪酬趨勢調查報告，調查結果顯示今年的「薪酬趨勢總指標」為正數，當中高級公務員為8.3%、中級公務員為5.58%、低級公務員為3.2%。

初步調查結果反映111間公司、近13萬名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日期間，3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。

今年的薪酬趨勢總指標都錄得正數：

• 低層薪金級別為3.2%；
• 中層薪金級別為5.58%；
• 高層薪金級別為和8.3%。

經扣除平均遞增薪額後的公務員薪酬趨勢：

• 低層薪金級別為2.04%；
• 中層薪金級別為4.55%；
• 高層薪金級別為7.26%。

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