調查：全港32%打工仔密謀轉工 2023年跳槽特別睇重呢樣福利！

中小企員工轉工意欲大

保誠保險有限公司（「保誠」）最新發佈的保誠「打工仔幸福度調查」發現，近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成留才的關鍵。
保誠於2022年 9 至 10月以網上問卷形式進行，訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工，探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望。

近四分一員工傾向在大型公司工作

調查發現，65%受訪中小企員工滿意現職公司，但仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度，或正積極尋找新工作。
24%受訪者表示傾向在大型公司工作，主要考慮的因素為：

• 公司實力雄厚（42%）
• 更好的醫療保障（41%）
• 更全面的僱員福利（39%）
• 完善的退休制度（30%）

最吸引打工仔的福利

在考慮工作之去留時，77% 的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括：

• 酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼（94%）
• 員工保障，例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等（89%）
• 假期，例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假／侍產假、考試假、生日假（86%）

調查指，只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業的83%；而只有不足一半（47%）的中小企員工享有僱主提供的保險計劃（如人壽及危疾）。
他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低，原因包括索賠額低，及保障範圍設有限制等。

最受歡迎的工作坊主題

調查顯示，最受中小企員工歡迎的理財工作坊主題為：

• 理財或金融知識（41%）
• 強積金表現及管理（40%）
• 退休規劃（33%）

被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達近九成中小企員工表示感興趣（88%）。

保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示：「現時本港共有超過35 萬間中小企，合共聘用約45%的私營機構員工，因此中小企的業務表現對香港經濟尤為重要。員工是每一間企業的重要資產，挽留人才更是中小企可持續發展的重要一環。」

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