老闆Quiet Firing反擊躺平 6種陰招迫人辭職：你有無收過暗示？
什麼是「Quiet firing」？
Quiet Quitting 早前引起一眾打工仔的共鳴，其大致定義是：打工仔工作態度趨向被動，只達到最基本要求，員工不會主動、積極，只會做完份內事；同時不會承擔任何額外工作，甚至乎不會OT，更加不是向老闆提出辭職。
但原來僱主之間也興起一股「Quiet firing」風潮，「Quiet firing」是指僱主故意讓員工的日常工作生活更加艱難，例如令員工感到不再是團隊一分子、工作量突然激增、工作表現經常被挑剔等，從而希望員工受不了而主動辭職。
常見的「Quiet firing」跡象如下：
1.工作量激增
「Quiet firing」是希望目標員工在工作時感到難以放鬆，因此，當上司不合理地安排了一堆額外工作時就要提高警惕，老闆有可能是為了故意令員工不能完成工作，以及因工作量過大而感到壓力，最後自行離職。
2.接手最差的工作
老闆有可能故意把最難處理、最花時間，甚至不是自己專長範圍內的工作分派給該目標員工，令他們在心理上承受巨大壓力，並且對自己的表現感到無力，最後自己離開。又或者故意分派能力太簡單、重複且無聊的工作，剝奪員工成長與學習的機會。
3.縮減工時、指定不受歡迎的輪班時間
老闆可能會縮減員工的工作時數、臨時調上班地點、指定不受歡迎的輪班時間等，令員工感到工作欠穩定，而且感到可有可無、面臨被解雇的危機，令員工士氣低落並決定自行離職。
4.升遷或調薪需求被無視
眼見同事皆得到應有的升職或加薪機會，而任勞任怨的你卻沒有，就要考慮老闆對你實施「Quiet firing」。老闆有可能會故意無視員工的要求，令員工認為自己的工作能力不被認可，價值被無視，導致員工心灰意冷，最後決定離職。
5.上司雞蛋裏挑骨頭
大部分打工仔「憑感覺」感受到老闆開始對自己的各種不滿意，甚至在雞蛋裏挑骨頭，或是有意無意的針對，例如員工有重要事情要討論時，老闆就消失，不給回饋與指導，令員工大受挫折，知難而退。
6.同事之間保持距離
老闆或會指示其他同事與目標同事保持距離，無論公事、私事上也欠缺交流，故意令員工感到被孤立。或者目標員工變成了辦公室八卦的主角，成為了同事間茶餘飯後的話題，令目標同事感到不適，再主動離職。
如果你懷疑上司對你實施「Quiet firing」，有什麼辦法可以打破僵局並且保住工作呢？以下兩大貼士，或能幫助打工仔對抗「Quiet firing」：
1.積極對話
員工要積極主動並向上管理，要求與上司對話，並且讓他們知道你願意接受反饋。若然和上司交談不起作用，嘗試與比上司更職位的人溝通，在對話過程中，可以對自己的目標和抱負直言不諱，並表明你想對公司有所貢獻，並取得應有的回報。
若然難以與老闆溝通，也可以運用公司內的其他資源，例如人力資源團隊等，確保自己的意見有被傾聽。
2.紀錄自己工作成就
員工在加入公司後儘快熟悉公司的晉升和加薪政策，並且自動記錄自己在工作中完成的成就、替團隊或公司增加的價值，當覺得自己沒有得到公平的待遇時，這些紀錄能夠作為員工與上司討論晉升和加薪的憑據。
