港產刻薄HR遇樓奴見工「趁火打劫」人工45K壓到26K！網民：呢個部門不嬲犯眾憎

HR「趁火打劫」即場壓價

據了解，公司透過招聘網站招聘一名經理級職位的候選人，期間收到一位曾經月薪50,000港元的求職者申請。然而，該求職者目前因失業而尋求工作機會，公司因內部預算限制，僅能提供最高45,000元人工，與其之前的待遇有一定差距。

在面試環節，該求職者的表現令公司感到滿意，但在人事和管理層會面後，發現對方住址位於新樓，而且需要工作以便供樓。面試過程中，HR負責人與候選人進一步交談，了解其財務壓力後，採取了更進取壓價策略。

經理級降至高級主任

該名HR負責人向求職者表示，由於經理職位暫時凍結，考慮到其具潛力並適合該職位，初步計劃將其降至高級主任，惟月薪調整至26,000元。當被告知該結果時，求職者坦言目前有供樓壓力，請求招聘負責人爭取更高的人工待遇。

雖然，HR為該求職者爭取到助理經理的職位，但月薪只提供29,000元，雖與候選人過往收入約45,000元有明顯落差，但最終雙方達成一致。求職者表示願意接受該方案。

不過，此事件曝光後，引發了網民對於職場薪酬談判的熱烈討論，大部份直言HR做法處事相當刻薄。

• 「最憎啲HR，㩒完價你份糧多咗幾十蚊？」
• 「你慌佢搵到第二份工仲唔即刻走？」
• 「外國經驗，首先炒曬D HR， 公司個工作效率會高咗！」
• 「落井下石正常香港人。」
• 「揾開50k你俾29k佢，正路好快就會劈炮。」
• 「咁搞法叻嘅唔會做得長，公司永遠冇舊人帶隊。」
• 「你以為自己好做得野幫老細減到budget 好開心？」
• 「人哋走咗你到搵一個， 到時人工一樣又俾多返出去， 你又多咗野做。」

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