顛覆傳統招聘網浪潮 BOSS創辦人成功之道
早於2021年6月11日，BOSS直聘已經登陸納斯達克IPO，這家公司的創始人趙鵬，43歲才開始創業。
1970年，趙鵬出生於山西省長治市，從小學習成績優異，以山西省前幾名的成績考入了北京大學法律系。
畢業後，趙鵬進入部委機關，在中國青年志願者協會擔任項目發展部長。在團中任職11年、做了五年的處級幹部後，他卻毅然離開，說：「我更偏好不確定性一些。」
2005年，趙鵬加入智聯招聘成為一名公關經理，任職五年間負責過多個部門。
智聯招聘在這期間從一家數百人的公司擴張到近三千人，趙鵬則不斷升職，最終成為智聯招聘的行政總裁，任內帶領公司扭虧為盈。
2010年趙鵬離開智聯招聘，開始嘗試做投資，一度手握數億美元，但很快發現自己並不適合，「我得出的結論就是自己不會投資。」
2013年，趙鵬開始琢磨創業。當時他已經43歲，「我出來創業真的特別羞愧，覺得自己年紀有點大，是真的絕望，但就是想搞一點事情。」趙鵬回憶說。
最終他放棄了各方伸來的高薪橄欖枝，毅然選擇了創業。
首開直聘模式先河
把BOSS直聘從默默無聞帶到行業前三，趙鵬僅用了五年時間。
2013年12月，趙鵬推出主打僱主評價的看準網，又在2014年7月正式推出BOSS直聘。
2014年、2015年的創業熱潮正當其時，BOSS直聘的使用者規模很快壯大，第一個百萬的使用者積累雖然用了一年時間，但第二個百萬的使用者僅僅用了不到60天。
當時市面上已有智聯招聘、前程無憂、獵聘網等成熟品牌，如何凸顯自己的優勢呢？趙鵬左思右想，決定回到原點思考問題——招聘的本質是什麼？
「大哥找兄弟，兄弟找大哥！」
趙鵬瞬間充滿了靈感，一個給老闆和求職者提供直接對話機會的想法由此誕生。儘管趙鵬想到了「直聊+精準匹配」的點子，但他苦於尋求一個契機，突出重圍。
轉機是在2018年世界盃，BOSS直聘考慮在央視投放廣告，15秒的廣告需要上億元人民幣，但公司賬上只有2億元人民幣。
拿出一半身家賭一場宣傳，趙鵬還是有些忐忑不安，「弄這麼大的動作，一定對嗎？弄錯了怎麼辦？弄錯了我們就掛了。」
洗腦式廣告 名聲大噪
但他相信，品牌印象來自於記憶，記憶來自於重複，而重複是在一定的時間裡面，給一定的人群以多次的重複。
「找工作！上BOSS直聘！找工作！直接！跟老闆談！升職！加薪！找工作！上BOSS直聘！」簡單粗暴、洗腦式的廣告文案，讓BOSS直聘一時間聲名大噪。
趙鵬賭對了！雖然一度惹來諸多質疑，但BOSS直聘也因此迅速走紅。
對於爭議，趙鵬很淡然，他說：「永遠有爭議，比爭議更可怕的是，你振臂一呼，沒有人支援，也沒有人反對。」
2018年9月BOSS直聘註冊量突破6,300萬，到2019年，BOSS直聘開始實現盈利。
根據灼識咨詢報告，截至2022年6月，按平均月活躍用戶和在線招聘收入計，BOSS直聘是中國最大的在線招聘平台。
從運營數據看，截至2022年6月30日，BOSS直聘的平均月活躍用戶達到2,590萬人，其認證求職者、認證企業端用戶及認證企業分别達到1億人、1,720萬人及890萬家。
BOSS直聘深深打上了趙鵬的個人烙印。曾在部委機關工作多年，趙鵬接受的訓練是先做人、後做事，意味著要正直和換位思考。這些價值觀被他用到了企業管理中。
將價值觀融入企業管理
從2017年公司開始商業化後，趙鵬甚至提出一個詞叫「不良收入」，即賺了不該賺的錢，或者今天賺了明天該賺的錢。
趙鵬給產品部門提出要及時發現不良收入，並要求銷售部門研究是不是該退錢。
在BOSS直聘，上下級、同級對一個人的看法非常重要，離職比入職手續麻煩，因為有人提出離職時，公司要做很多相關的上下級訪談，人力部門必須弄明白——這個人離開的真實原因是什麼？
在一個創業泡沫破裂隨處可見的時代裡，趙鵬和他的BOSS直聘是一種獨特的存在。這家公司不崇尚戰略，趙鵬覺得「戰略」、「格局」這些說法不太像人話，聽到這些詞就感到可怕。
這家公司也不輕易迭代產品，今天的核心功能與五年前非常相似，產品經理新推任何功能前都要接受趙鵬的連環拷問。
這家公司不設定KPI，因為趙鵬相信「摸魚的人永遠會存在，如果所有人都被綁在KPI這部高速運轉的機器上，那這部機器可能很快被淘汰。
