醫護移民潮｜全年流失逾3,300名醫護 加碼1.8億留人「打亂章」：醫生、護士愈留愈走！

全職護士離職比醫生多4倍

食物及衞生局回覆立法會議員就財委會特別會議的書面質詢，文件顯示，醫管局有6,540名醫生、29,890名護士及9,150名專職醫療人員。

在2021/22年度，醫管局全職醫生的流失率達6.9%，相當於436人；全職護士的流失率更高達8.2%，相當於2,240人，比醫生多4倍；而全職專職醫療人員的流失率達7.6%，相當於662人，總離職人數共3,338人。

似乎面對醫護人才流失情況惡化，醫管局仍然無計可施，只可繼續「藥石亂投」。

1.8億「挽留醫護措施」

翻查資料，醫管局為挽留人手，去年12月通過優化現行購屋貸款利息津貼計劃，提供低息貸款，協助醫護人員支付首期購置自住物業，但計劃詳情仍在制訂。

然而，除了醫療制度和移民潮，還有多種因素導致醫護流失率上升，包括醫生退休、公立醫院醫生轉投私人執業等，可見過往挽留人才的措施未見成效。故醫管局今次加大手筆，加碼1.8億港元推行挽留人手措施。

挽留醫護人手措施：

• 推行退休後延任政策
• 增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會
• 為合資格的註冊護士提供專科護士津貼
• 增設副顧問護師職級

香港公營醫護人員總數約為45000人，惟1.8億若要受惠全港公營醫護人員，從醫管局人手流失率來看，相關措施成效相當有限。

「零」流失率𣎴再

按部門及職級劃分，2021/22年度有兩個部門的全職醫生流失率超過10%。流失率最高的是全職放射科醫生，達到13.6%，按年增加7.6%；其次是麻醉科，流失率達10.6%，按年增加5.4%，兩者流失率均以兩倍上升。

連去年錄得0%流失率的全職心胸肺外科醫生，今年都錄得2.1%，可見大部分的部門流失率都有明顯增幅。

離職潮惡化趨勢持續，當中護士流失率亦特別高。疫情、移民潮、公私營醫療失衡、人口老化、人手緊絀等等問題，無疑增加公營醫護人員的工作壓力。面對缺乏合適的人手安排及有效的改善方案，醫管局無法避免人才流失的現象。

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