香港打工仔6大辭職跡象 注意「反白眼」指數：中咗一半係時候遞信喇！

1.辭職前工作停滯不前

打工仔返工多半希望有得升職加人工，一旦發現自己已經沒有晉升空間，就很難保持積極的工作態度。

導致工作停滯不前的原因包括缺乏晉升機會、加薪幅度低、工作乏味等。如果自己表現甚佳，但老闆卻沒有兌現升職承諾，打工仔好難不灰心並在工作上停滯，這時可能需要轉換一下工作環境。

• 「當發現自己返工無咩心機做嘢，就係時候要轉工/轉team。」

2.與同事意見不合

打工仔偶爾與上司或同事有不同意見並沒有大問題，但如果經常與上司出現嚴重分歧，導致雙方缺乏互信，正所謂：「道不同不相為謀」，如果員工要經常自我審查自己的想法與上司是否不符，或經常擔心自己會因為與上司有嚴重分歧而被責罵，或許離開對大家都更好。

• 「班同事無時無刻都係到講是非。」
• 「連返工都開始驚，唔想再對住班同事。」

3.拖延症發作

拖延症是常見的都市病，偶爾推遲一些事情無妨，但如果你過去常常都可以適當安排時間完成工作，近來卻開始有「一直等到最後一分鐘才完成工作」的情況發生就要小心了，因為這樣意味你只想「完成」工作，重量不重質，這可能表明你是時候轉工。

• 「晚晚都夜訓，就係唔想又要面對聽日。」
• 「行到去公司樓下好抗拒，有搭車返屋企嘅衝動。」

4.每日反白眼、嘆氣及抱怨

工作上遇到難搞的客戶或不合理的要求，每個打工仔或多或少都會試過反白眼、嘆氣及向同事或家人抱怨，不過，如果發現自己近期出現上述情況的次數增多，又或是開始經常請病假或缺席會議，可能代表要思考是否對現時的工作失去熱情，辭職轉工可能是其中一個脫苦海的辦法。

• 「日日都唔想返，每日起身諗起要返工就想反胃，無胃口食野，訓唔好， 極速消瘦。」
• 「返到屋企明明仲有好多時間，但係就咩都唔想做，冇哂心機。」

5.無法融入公司文化

公司文化是影響員工會否長期留任的重要因素，如果公司奉行OT文化，但你追求work-life-balance，都幾難不轉工。

CNN報道指出，員工應在工作中感到安全及被支持，例如在疫情期間，如果公司沒有給予員工足夠支持，員工會選擇離開。

• 「明明只係小職員，但日日馬拉松式開會，放工時間OT追返進度交功課。完全請唔到假，請假都要繼續抽時間工作。」

6.開始留意其他機會

如果自己頻繁查看市場空缺，突然注意到一些空缺很適合自己，很明顯就是不滿目前工作。建議打工仔轉工前應該要深思熟慮，例如可以假設自己目前處於失業狀態，現有工作與新機會提供同樣待遇的話，自己會如何選擇，從而反思自己是否真的需要轉工。

• 「當你會問自己好唔好辭職嘅時候，就應該辭了。」

延伸閱讀：港媽3度獲派「豬頭骨」公屋 憂入住凶宅影響小朋友：焗住要博四派！

延伸閱讀：港女移民英國 留低40年聯名舊樓同72歲阿媽：請問點做稅務規劃？