希臘即推「六天工作周」 Samsung響應推高層落海：人工賺多4成制唔制？
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希臘和韓國近期的勞動市場政策引發了國際關注，這些政策反映了各國在應對經濟挑戰和提升生產力方面的不同策略。希臘成為第一個實施一週六天工作制的歐盟國家，而韓國三星集團則推動了高階主管的週休一日制度，這些變動無疑挑戰了現有的工作文化和勞動法規。
希臘推行六天工作制
希臘自2024年7月1日起，部分私人產業工人將開始一週工作六天，每週工作48小時。這一舉措旨在應對失業率上升和人口減少對勞動生產力的影響，希臘政府認為這將有助於提升國家的經濟活力。根據希臘總理米佐塔基斯的說法，這一政策將「有利於勞工」，並且工人可以獲得額外40%的加班費作為補償。
然而，這項政策在希臘內外引起了廣泛爭議。許多工會和勞工權益團體批評這一舉措是「重大倒退」，特別是在希臘已經是歐盟工作時間最長的國家之一的情況下。事實上，在實施一週六天工作制之前，希臘工人已經以平均每週工作41小時，成為歐洲「勞動模範」，但報酬卻相對較低。希臘的最低工資為830歐元，根據購買力來看，甚至排在歐盟倒數第二。
三星集團推動高階主管週休一日
與希臘相反，韓國三星集團近期開始推動高階主管的週休一日制度。這一政策旨在應對業績不振和經營風險，已逐漸擴大到整個集團旗下的所有子公司。根據韓國媒體報導，這項政策目前只針對高階主管，而非一般員工。其他大企業如SK集團也重新啟動了高階主管的週六會議，顯示出這些企業在面對經濟壓力時採取了更為激進的應對措施。
政策的衝突與挑戰
希臘和韓國的這些勞動政策反映了不同的經濟策略。希臘的政策旨在通過延長工作時間來提高生產力和就業率，這與全球縮短工時的趨勢形成鮮明對比。而韓國三星的政策則更多是為了控制高階主管的工作壓力和應對經營挑戰，這一政策是否會推廣至其他層級員工，尚待觀察。
綜合來看，這些舉措都顯示出兩國在應對全球經濟變局和本國經濟困境時的不同思維模式。無論是希臘的「增時增效」，還是韓國的「精簡高層」，這些政策的成效如何，對於勞工的影響如何，仍需時間檢驗。
圖片來源：政府新聞處
