女上司禁止孕婦下屬請產假　勒令生完BB第二日返工　網民怒斥：實係老姑婆

職場熱話

Sep 27 2023

在職場中歧視問題時有發生，特別是孕婦常常成為他人欺壓的對象。令人無奈的是，母親生10月懷胎非常辛苦，卻很少人對孕婦表示關懷和包容。近日，一位網民在Facebook@「奴工處」帖文分享，女上司針對孕婦而發表的驚人言論，令人質疑女上司違法，怒斥她無良心。

女上司禁止孕婦請產假：你生完BB第二日即刻返工！

事主表示女上司一向都對同事請假非常不滿，有日她憤怒地喊道：「誰要生仔，生完第二天就要回來上班！」這番言論激起了網友們的憤怒，紛紛質疑為何女上司要針對女同事，不讓孕婦請產假，助長職場性別待遇的差別。孕婦在懷孕期間需要特殊的照顧和支持，而不是無情的要求和壓力。這樣的行為不僅有違法之嫌，而且會對懷孕員工的身心健康產生負面影響。

產假孕婦女上司下令生BB後的翌日就要上班。示意圖，非當事人） — 女上司下令生BB後的翌日就要上班。（示意圖，非當事人）（圖片來源：《大叔的愛》劇照）

上司做法疑違反勞工法例

根據勞工法例，僱主若不給懷孕僱員放產假或不支付產假薪酬，是屬違法行為。一旦被控告並定罪，最高可被罰款5萬元。此外，勞工法例規定，僱主在符合一定條件的情況下，不得在懷孕僱員從經醫生證明書證實懷孕當日起，至產假結束期間解僱懷孕僱員。而這些條件包括：1. 懷孕僱員按照連續性合約受僱；2. 懷孕僱員已向僱主發出懷孕通知。

產假孕婦同事對女上司的言論感到驚訝。示意圖，非當事人） — 同事對女上司的言論感到驚訝。（示意圖，非當事人）（圖片來源：《最佳利益》劇照）

如果懷孕僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可以在收到解僱通知後立即提交懷孕通知給僱主。在這種情況之下，僱主必須收回解僱該僱員的決定。僱主只能在以下的情況解僱懷孕僱員，如僱員犯了嚴重過失而被即時解僱，或僱傭合約明確協定試用期，僱主可以在不多於12星期的試用期內解僱僱員，但僱主不能因為僱員懷孕而解僱她。