回流港人見工劣勢！HR二揀一擔心「養唔熟」香港區主管拍板：唔要回流果個
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關於回流港人，以及曾經移居海外後返回香港工作人士的就業情況與職場往往偏見，在移民潮下，網民和業界人士展開了激烈討論。
回流港人職場優勢？
香港勞動市場和工作環境一直備受關注。由於長工時和高壓力，加上部分從事人力資源工作的員工存在不當行為，使得香港的整體工作環境相比外國更為嚴峻。針對近期關於回流港人（曾經移居海外後返回香港工作人士）的就業情況與職場偏見，網民和業界人士展開了激烈討論。
有網民在社交平台上分享，朋友公司在招聘時若遇到條件相似的兩名求職者，一位是從未離開香港的本地人，另一位是從海外回流的人，往往會傾向聘請回流者。原因在於，這些回流人士已經體會過海外生活，選擇回來代表他們認為香港較適合自己，工作會更穩定，不會輕易辭職。有人認為，這樣的偏好雖看似不公平，但似乎也有其道理。
也有網民舉例，公司裡有位90年代從澳洲回流的同事，一做就是二十多年，直至退休。這類回流人士深知在香港工作的競爭激烈，相對跳槽意欲較低，更珍惜工作機會。
職場對移民人士存偏見？
然而，也有企業主管對回流港人持負面看法。有主管表示，在招聘時會優先淘汰回流人士，認為他們過去曾選擇離開香港，現在又回來，顯示出缺乏毅力和深思熟慮的能力。他們擔心這類員工容易在面對困難時選擇放棄，未必適合承擔需要堅持和責任感的工作項目。
此外，有人認為回流港人可能缺乏適應力，無法應對香港職場的高壓環境。有網民更指出，一些回流人士在面對困難時傾向將責任歸咎於外部環境或他人，而不是積極尋找解決方案，與香港職場強調解難能力的文化產生衝突。
根據政府統計處最新數據，香港9月至11月的經季節性調整失業率維持在3.1%，就業不足率亦保持在1.1%。總就業人數增至371.18萬人，較上一期增加約4,700人，顯示就業市場保持穩定。然而，不同行業的失業率變動不一。例如，樓房裝飾、保險業、郵政及速遞活動業的失業率上升，但貨倉、運輸輔助活動業以及藝術、娛樂、康樂活動業則出現下跌。
圖片來源：政府新聞處
