放假都要24小時on call？你的上司如何你的生活也必如何
最近有一位做marketing的朋友跟筆者分享，說上司非常喜歡micromanagement（微細管理），小事如寫電郵的方式、做簡報時用的背景及字體，都花很多時間跟他斟酌。
每天最少18小時無間斷的WhatsApp溝通，更令這位朋友長期皮質醇偏高。現在每逢感覺到手機振動，他便會心跳加速兼手心冒汗。
上星期這位上司更有一個要求，觸碰到這位朋友的底線，就是上司吩咐他去找一位正在休假的同事處理事務，而那事更不是甚麼緊急事。
不合比例的溝通時間
筆者這位朋友其實已是一位助理經理，在職場也打滾了十年，也有著自己的一套基本職場禮儀（office etiquette），例如在非辦公時間，避免打電話或WhatsApp同事傾公事，更枉論要在別人放假時打擾別人（放假的那位同事，正在跟家人在日本旅遊）。
讀者又覺得自己跟上司的關係如何？以下有兩點觀察，看大家是否跟自己的上司合拍：
（一）使用太多時間處理跟上司的溝通：人在職場，相信打工仔都花不少時間在做好溝通工作上，也已經成為日常工作的一部分。
但如果花了不合比例地多的時間來跟上司溝通，例如用盡唇舌去游說自己的上司、思考如何用較婉轉的方式去闡述自己的想法，或是用幾個小時去回覆上司的電郵，那可能便代表你跟上司的溝通出現了問題。
上司跟你理應有著同一套理念：為公司、為自己部門爭取最大利益。「同一team人」溝通應該可以直接一點。當用於溝通的時間多於工作本身，那你們的工作效率及OT時數可想而知。
沒有最好只有是否適合
（二）經常不同意上司的決定：你有多久沒有讚嘆上司的決策或工作？上司理應是下屬的學習對象，亦好可能是在職場下一個晉升的位置。
但若經常都不同意上司的決定，甚至乎有點「看不過眼」的感覺，那經常過著口服心不服的日子，更會令你漸漸失去對這份工作的興趣。
有些上司富有經驗，但沒甚能力；又有些上司有智慧，但沒EQ。上司這個角色，跟子女挑選學校的大道理一樣——沒有最好，只有是否適合。
最終，筆者的朋友用了一個較花時間、較迂迴的方法解決了上司的問題，從而避免打搞正在放假的同事。但從他覆述此事的情緒，都知道他對上司有多不滿。
希望筆者這位朋友可以好好記住這個感覺，他朝一日成為別人的上司時，以此為鑑，正面地實踐「你的上司如何，你的生活也必如何」。
