受僱於海外公司的僱員 需留意香港稅務責任

近日一個關於薪俸稅評稅糾紛的個案，挑戰了原有經典稅務案例裁決的指引，而裁決結果則提示，納稅人需釐清稅務責任與明確應繳稅額。

僱傭關係地點影響評稅

近期納稅人Randeep S Grewal控訴稅務局局長一案，引起業界關注。
該納稅人擔任註冊於開曼群島，並在倫敦上市的A公司的執行董事，則認為其僱傭關係不在香港，因此其工作所得的入息在計算香港薪俸稅時，應按在港天數分攤。
稅務局最初接受納稅人計算其香港薪俸稅的該方式，但在進一步審查後拒絕，並向納稅人發出了補加評稅及修訂評稅。
隨之，納稅人向稅務上訴委員會上訴但遭駁回，而後再就稅務上訴委員會的決定，向高等法院原訟法庭（CFI）提出上訴。最終，高等法院原訟法庭駁回了納稅人的上訴。
該裁決結果凸顯了認定僱傭關係地點，對於香港薪俸稅評稅的重要性。

香港稅務局以納稅人在港天數為參考之餘，會根據個人收入的來源及性質，判定是否需要繳納薪俸稅及需繳稅額。
稅務上訴委員會同意稅務局的看法，即認為A公司在香港進行中央管理和控制。
高等法院原訟法庭基於下述主要理由，駁回納稅人的上訴：高等法院原訟法庭同意稅務上訴委員會的觀點，沒有誤解《稅務條例》第8（1）條，並正確應用了法律測試，此前有過往類似經典案例裁決提供指引。
高等法院原訟法庭認同A公司的中央管理和控制所在地為香港，主要理據包括：A公司將香港作為其主要業務地點；A公司的兩個主要業務領域，即為其子公司提供管理服務和融資服務，部分在香港進行；A公司至少放置部分重要資産（即香港稅收居民納稅人）於香港。

近期個案為確定公司中央管理及控制所在地時，應考慮的因素提供指引。
這些因素，可能影響受僱於海外公司擔任高級管理人員，但在香港執行日常職務的納稅人的香港薪俸稅稅務責任。
受僱於海外公司的員工，若在香港工作，通常需要考慮的是薪俸稅。
因此，僱員對稅務責任或應繳稅款存在疑慮時，應諮詢專業的稅務顧問或會計師，以保正確理解並遵守香港的稅務條例。