人工智能如何改變招聘流程 企業和求職者需知
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隨著求職市場的競爭日益激烈，許多公司開始採用人工智能工具來篩選應聘者的履歷。這些工具能夠在人力資源代表或招聘經理審查履歷之前，先行進行初步篩選。
人工智能篩選功能
根據Resume Genius的數據，約有48%的招聘經理使用人工智能來篩選履歷和申請，預計從2023年到2030年，人工智能招聘領域的年複合增長率將達到6.1%。人工智能不僅能夠解析履歷中的技能和關鍵詞，還能進一步自動化這一過程，幫助找到合適的候選人。
超越關鍵詞篩選
新的人工智能工具能夠理解履歷的內容，即使履歷中沒有提到某些關鍵詞，也能夠識別出合適的候選人。此外，LinkedIn推出的人工智能助手能夠處理日常的人力資源任務，如篩選申請，並在非工作時間與申請者交流。