MT面試竟要扮鬼扮馬 兩類古怪題形秘技大公開
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大學生每年畢業人數眾多，要從中突圍成為MT是十分困難的。除了少數的尖子能最終成為MT外，有大部分的參加者僅在面試後已名落孫山。
撰文：Purple弟弟 圖片來源：新傳媒圖片庫、burst、visualhunt、TVB劇集《絕代商驕》
MT(Management Trainee)，全名是培訓管理生計劃，意思是企業聘請各大學的精英畢業生，透過特化培訓管理技巧的課程，加快畢業生的「上位過程」，令有潛質的尖子儘早與管理層職位接軌。有見及此，各大企業對每年的培訓生的要求亦相當嚴格，除了基本大學成績要求外，敏捷的思維以及成熟的處事態度等都是企業對培訓生的傳統要求。
為了在面試中更快認清考生的能力分別，現今的面試已加添不少古惑題目。於早前的招聘旺季，有考生表示在本港一間知名的銀行面試中需要玩話劇，而且還需利用文具作道具，闡述一次失敗的經歷。
有不少的畢業生都被話劇形式的考核所嚇到，一時亂了方寸，忘記了MT的要求。 其實，話劇形式的考核是用以觀察畢業生的團隊合作能力，由內容創作到分工，整個過程每一環都考核他們的協作能力。面對如此題形，保持冷靜並以享受的心情去完成話劇，謹記要與人合作就已經是標準答案。
第二個面試令考生不知所措的環節就是急才回答。考官通常會對考生問些模稜兩可盤的題目，一方面可知道考生的應變能力，而另一方面亦可探知考生的思維會否符合公司的發展需要。
舉例說，假如你要向一個五歲的小女孩解釋銀行MT的職責，你會怎樣表達；又或是如要用一個卡通人物作為代表銀行的吉祥物，你會選擇誰等等。以上類形的題目雖然沒有標準答案，但考生需要牢記答案必須與該企業有關，就算把答案「越吹越遠」，也要盡量把他扣回企業的特點或自己的長處身上。往往有不少考生就是只顧自我澎湃，忘記與公司之關係，失利於此題形。
MT一直以來都是各大學生的夢想職業之一，只要努力為面試作準備，畢業生要入筍工亦並非難事。
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