遣散費有得計 打工仔有六件事要知｜職場制勝

撰文：Smart ED編輯部  ｜ 圖片：unsplash

遣散費計算方式

根據勞工處資料，遣散費計算方式會視乎你的薪金計算方法而有所不同。

A）月薪

（最後一個月工資 X 2/3）× 服務年資

B）日薪／件薪

（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資）× 服務年資

在此有六點要提醒大家：

第一：需做夠兩年

你必需做夠兩年(24個月)，才有資格領取遣散費。

而受僱五年以上，則可以取領長期服務金。惟兩者不能兼得，只可二選其一。

第二：可用12個月平均數計

你可以要求以12個月的平均工資來計算遣散費，例如你最後一個月賺得1,000元，但之前11個月是月賺20,000元，你的最後一個月工資便可用18,416.667元計算。

第三：遣散費有上限

遣散費是有上限的，在乘年資之前的金額，最多為15,000元（22,500元 x ⅔ = 15,000元）。

即是說，就算你月賺100,000元而年資有5年，Sorry，你的遣散費係與一個月賺22,500元、年資一樣有五年的朋友無分別。

第四：未足一年年資按比例計算

計年資時，未足一年的話，則會按比例計算，即是如果你年資係3年零6個月，年資只可以計3.5年，不能博大霧計4年，僱主亦唔可以偷雞只計3年。

第五：可用強積金對沖

遣散費係可以用強積金對沖。即係話你公司會在你的強積金僱主供款部分，抽取部分甚至全部金額來當做你的遣散費，多除少補。

第六：發放時間

打工仔幾時獲發遣散費呢？就係你向僱主發出書面形式的申索通知書後，僱主一收到你通知書，就要在兩個月之內支付遣散費畀你。

正如上面所講，遣散費及長期服務金只能二選一，如果你選擇取長期服務金，僱主就要在僱傭合約完後七日內發放。