2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%
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專業科技人才 轉工 人工加3成
國際人才招聘公司華德士（Robert Walters）預計，科技專業背景人士如 轉工 ，加薪幅度最高可達3成！
報告指，因應香港發展金融科技，包括各種電子支付，政府亦已推出「轉數快」系統，及打算批出多個虛擬銀行牌照。
故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切，因而推高相關工種的工資水平。
金融人才 轉工最多加兩成人工
金融科技發展亦令金融人才受惠。報告指，金融業人才轉工，加薪幅度可達15至20％；
如果求職者技能較專業，更可達25％。
華德士發言人強調，貿易戰對中美出口的影響較深，卻未見對香港金融業有影響，相信業界暫未會出現真正大規模的裁員潮。
不轉工加薪3至5％
打工仔如不轉工，又可以加多少人工呢？
報告指，香港經濟維持穩定，且失業率為20年新低，只有約2.8％，故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗，打工仔即使不轉工，來年仍可加薪3至5％。
華德士的報告又提到，現時香港市場對人才的需求強勁，因此相信對不少打工仔而言，人工已不是唯一的考量因素。
企業可更尊注於工作文化，員工福利等其他因素。挽留員工留在原公司內。
現時，不少企業為留著員工，均會從不同方面增加員工福利，包括增加家庭假，生日假，容許每星期或每月若干天，員工可在家工作。
同時，亦為員工提工培訓機會，讓他們學習新技能。
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辭職轉工 被上司同事問去邊？ 教你兩招避答免麻煩
辭職 轉工，總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司，但相信面對此問題，並不是人人也願意回答，原因是既擔心被人壞了自己好事，亦怕成為同事間的話題，惹來閒言閒語。
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若在新職位做不夠3個月離職，更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。
所以，若被同事問到：「轉去邊呀！」我們應該如何回答呢。
接下來，MoneySmart即教大家兩招！
第一招：上司太記仇
可答： 辭職 去向未定
當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。
大家要不要如實回答，則要看上司性格。
要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。
同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。
倘若上司記仇，則應盡量避免如實透露，免得他在行內散播謠言，影響大家前途。
所以，大家可以向對方表示，自己仍在考慮中，尚未有明確打算。
第二招：同事太口疏
可表示進修或旅行
同事有很多種，要是大家知道該同事一向「口疏」，那遇到對方查問，大家最好含糊帶過，或表示，將會進修或旅行。
始終大家也不想個人轉工的事，成為全公司茶餘飯後的話題。
如果大家與某同事關係要好，又知道他們不會將大家的私事到處講，就不妨坦白說出，同時留下彼此的聯絡方式，交換LinkedIn。
世界那麼小，可能總有一天，有機會能互相介紹不同工作或合作機會。
當然，大家也知道，如果新公司與舊公司的關係就是行內競爭者，那就千萬不可以將轉工去向說出來。
如果大家從全職轉到Freelance，又不妨告訴所有人，有可能大家現職公司正需尋找人承接Freelance工作，到時大家互惠互利！
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年尾Appraisal又殺到 想升職加人工 呢5招要做得到｜職場｜工作表現評核
Appraisal 工作表現評核即將來臨，下年是否升職加人工，就靠它了 。大家可能認為上司對自己十分了解，但其實可能事與願違，原因是上司與老闆，哪會對下屬事事上心呢。因此，大家要把握Appraisal這個機會 ，將之視為向管理層表現自己的難得機會。接下來，MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。
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第一： Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求
大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服，上司與老闆，始終喜歡數字和事實。
大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。
第二：明確表達 願望目標
努力過後，大家自然希望獲得獎勵。大家在公司展開Appraisal前，應想清楚自己想要甚麼。
到底是人工、花紅或升職？還是希望轉往其他方向發展？假如沒頭緒，大家可參考以往表現好的員工，在公司獲得哪些獎勵。
但千萬別因此限制自己，有些事總要人開創先河。大家不妨列出來年的目標和願望，決定哪些是必要，哪些能讓步。
第三：練習演辭 做好準備
雖然上司老闆會有自己做Appraisal的一套，但大家亦可準備一下Appraisal的「議程」。
當然會議是由上級主導，但預先想好對話內容，能確保大家在會議中，不會說漏任何事項。
第四：細心聆聽 把握先機
願望和目標固然多，但公司很多時，也沒法一一實現。
不少人可能會堅持己見，認為非達到目標不可，可是上級始終有拒絕大家的理由。
因此大家不妨放開懷抱，仔細聽聽上級話語，可能當中暗藏機會，更適合大家發展。
第五：主動出擊 跟進進度
假如上級同意大家的提議當然好，但大家仍要主動跟進，確定上級答應的事真的有在做。
如果大家的上級一直遲遲不回應，大家可以要求開跟進會議。
要是連跟進會議也不開，哪大家就要行動升級，展開下一輪商議或開始另覓工作機會。
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為慳20蚊而蝕1000蚊 5個愈慳愈窮嘅陷阱要小心
【愈慳愈窮想法】致富 有何方法？已故股神曹仁超有句說話：「一般人常犯錯誤：小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢，認為風險細，結果被通脹吃掉。」上述說話，其實反映了人有時愈慳，只會愈窮。所以，想發達，先要改變一些想法。
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第一：不要為慳20元 而損失一千元
格價格到最抵，是抵讚一聲：「厲害！」不過，如果花上一整天時間，跑遍港九新界，最終只是購買到一件較正價平20元的貨品，哪值得嗎？
先不論為了慳這20元，花了多少車腳。但如果幫人補習每小時收費是120元，花8小時去尋找一件較正價便宜20元的貨品，那代價就是損失了960元的收入。
所以，與其用時間去慳錢，不如花時間去尋找賺錢機會吧。
第二：佔朋友便宜 令人更懶去賺錢
有人為了慳錢，還會佔朋友便宜，除了借了一張20元折扣券予朋友用後，向對方收回20元，不少人更指望朋友為自己免費工作，或借出一些需付費的會籍供自己使用。
其實，常常如此，除令朋友反感外，亦等同告訴自己：「這個我買不起。 」潛移默化下，實難驅使自己賺更多錢去享受優質生活。
人沒有賺錢動力，則等同喪失了一個致富機會。
第三：加人工是要自己問 而不是等
薪水沒跟隨物價通脹，是打工仔共同困境。
所以，如果覺得自己的人工低於市場水平，公司亦有能力加人工，自己亦有「業績」。
這時候，打工仔一定要直接向老細表示：「我要加人工」。
提出加薪的理由，不是說自己的生活負擔如何重，因為老闆們對此沒興趣，他們只會擔心大家能否為公司繼續賺更多。
所以，遊說老闆加薪前，要預備個人數據或業績給老闆看。
其實，如果公司是每月賺錢的大企，只是加一位員工幾千元薪金，實屬小數目。
特別當這位員工每月為公司賺的錢，是十萬計起。
第四：學新事物 增升職加薪議價力
想致富，基本途經是升職加薪，當中除了口材外，更需掌獨門知識及技藝，而這些技藝是你所身處的團隊，或公司或行業中，罕有人擁有。
方法就是主動學習新技藝。不過，總有人對此異常抗拒，且找來各種理由拒絕，例如沒有時間，怕墮騙局。
現時，社會上有不少人均會開班教授不同的致富理論或技藝。
當中，學技藝相對於學理論更為值錢。因為理論，大家發表過後，別人聽了過後，即立即成為他人的東西。惟獨技藝需親力親為去做。
別人可以花幾秒偷走大家的理論，但可能窮一生也偷不走你的技藝。人在職場，身懷別人偷不走的技藝，才是升職加薪的關鍵。
第五：勿望中大獎 培養興趣可致富
以為自己是電視劇的主角，有一天突然天降橫財，中六合彩頭獎？繼承大筆遺產？與有錢人結婚？
與其奢望不勞而獲，不如把時間用於尋找更有價值的投資，有技巧地將資產增值，例如找出哪間銀行的定期存款利息最多、哪隻股票值得長期持有、工餘時間做點小生意賺外快。
又或是嘗試將自己的興趣轉變成職業，增加個人收入來源。
資料來源：Business Insider
