護士有價有市 入職3年30K變40K

撰文：Nic Chan

多年來公院註冊護士一直人手不足，因此當局願意開出較高人工，以即約28,000元作起薪點，希望吸引人才。不過行內人士透露，公、私營起薪點相差不大，但公院護士入職首兩年會凍薪，私院則普遍年年加薪，令到有資歷的護士薪酬差距愈來愈大，令他們有跳槽的誘因。

當中明年首季開業的港怡醫院為例，起薪點較公院多3,000元，則入職薪酬逾30,000元，與公院差異不大；不過年年加薪的情況下，3年資歷的護士轉職，薪金可高達逾40,000元，比公院高近10,000元。另外，院方亦承諾津貼有基本薪酬的15%，更視乎利潤有14個月人工，以及推薦護士加盟有獎金，故此吸引公、私院護士過檔。

港怡醫院

為挽留人才，多間醫院決定加強銀彈力度；一向被視為「富貴醫院」的養和醫院，根據其招聘資料顯示，不但參考公務員薪酬調整幅度加薪，更將註冊護士起薪點調高至月薪逾35,000元。其他醫院亦推出挽留措施，例如浸會醫院提早發放相等於1.5個月月薪的年終獎金，而仁安醫院亦稱會加薪挽留護士人手。

養和醫院

其實護士人手短缺問題一直存在，在供求失衡的情況下，其薪酬只會像樓價一樣愈升愈高，所以入行基本上人工「穩賺」！不過，做護士需要輪班，可能要當夜班或公眾假期上班，亦可能要處理厭惡性工作，因此入行前的確要三思。

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