護士們多謝你！壓力爆煲 護協報章刊聲明
臨近新年，加上正值冬季流感高峰期，衛生防護中心公布再增3宗兒童流感個案，當中更有死亡個案，無論公立或是私家醫院都爆滿病人。求診者固然辛苦，同樣受壓力的還有一班「密密做」的醫護人員！
「護協」批評政府「加床不加人」
香港護士協會昨日(25/01/2018)就在報章刊登全版聲明，指政府一直利用護士專業奉獻的精神，藉此於公立醫院「加床不加人」，完全罔顧護士工作壓力，因人手短缺亦等同剝削病人獲得專業護理服務及照顧的權利，「護協」表示極度無奈、失望及不滿。
「護協」表示，現時流感高峰期間，公立醫院病床佔用率高達128%，有85%病房沒有增加額外人手，護士人手嚴重不足的情況更顯嚴重，大大加重了前線護士的工作量，令他們疲於奔命。
其實醫護人員都係人，同大家一樣都係打份工。你唔一定要原諒，但有時可以加一分體諒。不妨花少少時間睇下以下呢個白衣天使嘅自白：
一 流失率有增無減
我哋睇返啲數字，公立醫院護士2015-2016年度流失率創三年新高見5.2%，其中港島東醫院聯網嘅流失率仲高達6.5%，高處未算高，威爾斯嘅內科護士流失率仲達到9.3%添。
做呢行嘅大家都明，有番幾年年資、份人現實少少都唔會想喺度捱騾仔啦係咪？但係走咗咁多人，又唔係即刻請返咁多人，甚至側側膊cut人，我哋嘅工時同工作壓力都直線上升，而補假仍然無時間放。如果醫護嘅工作壓力係一隻股票，呢隻股實令無數人發達上車。
二 年資淺醫護比例增
上面講到流失率高，入嚟替工嘅只有fresh grad，年資淺自然無咁幫得手，呢個我哋個個都經歷過，當然唔會怪新丁，但變相請咗人都唔會幫輕到我哋好多，嗰種辛苦同崩潰真係非筆墨所能形容。
仲要我哋班比較年資深嘅，要做自己嘅海量工作之餘，又要湊住班細，又要幫手帶住成team人，唔係個個multi-tasking都仲係可以做到樣樣perfect，更何況近年嘅病人同家屬都mean咗好多。
三 護士「出身地」多元化
醫護人員係相當講求合作性嘅工作，但近年多咗好多唔同嘅護士學校，大家在學時嘅模式都可能有些微分別。對於醫護人員嚟講，差少少就係差少少，嗰少少都需要我哋之間花多一啲時間去培養大家之間嘅默契，而我哋成日都忙到甩晒轆，同事流失率又高，每個醫護成日都要part唔同人，又要重新適應，無人可以否認呢種制度令到出錯嘅風險增加。
四 出小錯都會被無限放大嚟講
唔係每一單醫療事故都100%可以避免，但每一單涉嫌係醫療事故嘅事件都會被放大好多倍討論，引致近年病人同家屬乜都嗌特敏福嘅現象。
有啲主流意見一邊承認醫護人手嚴重唔夠，一邊又怪責醫護無責任心無道德，只輕描淡寫帶過醫管局嘅管治責任先係問題根源，我想問吓講呢番話嘅人到底係咩居心去抹黑醫護嘅專業形象？我哋個個都過五關斬六將先就位，如果真係咁無責任心又無道德就一早走咗去搵藥廠工啦，你咁講一講，你知唔知對我哋醫護人員有幾大嘅心理傷害？我哋嘅士氣會有幾低落？
其實大家可唔可以，喺有醫療事故時，唔好淨係質疑我哋嘅專業，對準少少cut budget嗰班、同埋我哋管理層整出嚟嘅呢一套制度？我哋受靶受到好攰，唔好做管理層嘅祭品之餘，仲要做埋社會嘅箭靶。
