揾工Agent未必信得過為賺佣介紹「伏」工兼怨求職者

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Jan 11 2019

揾工Agent 是否信得過？揾工時，不少人會求助獵頭公司（即Agent），以貪其所介紹的工作，不是來自大公司，就是高薪福利佳。當中，有人會獲得好工，但亦有人中伏。而這一類「伏」，通常有兩種，接下來，小編即為大家講解當中原因。

撰文：MoneySmart ｜圖片：新傳媒資料室、unsplash ｜資料來源：MoneySmart

埋沒良心將伏工包裝成筍工

第一類伏，就是「點條黑路人行」，原因是有不良獵頭公司員工為求跑數，將「伏工」包裝成筍工。當求職者知道真相，拒絕聘書時，獵頭公司便因收不到佣金，怪責求職者。

現在，只要大家在LinkedIn曾公開履歷，獵頭公司便有機會聯絡大家，介紹工作。如果大家成功獲聘，在3個月試用期過後，Agent便可獲得大家年薪的15%至20%作佣金。

另方面，有企業因福利差，工時長，造成人手長期處於高流失率。但有不良獵頭公司員工縱使知情，但為賺佣金，往往向求職者隱瞞問題，當求職者履新後，方知「中伏」。

第二類伏，就是強行配對不合適的職位予求職者。有網民曾於網上抱怨，指自己從事程式工作，表明希望於九龍區的企業上班，怎料獵頭公司卻介紹一份位於黃大仙的學校IT支援工作給他。網民即時拒絕，卻被Agent責怪。

不過，有獵頭公司前員工指，他們的跑數指標，是包括求職者面試數量。因此，有獵頭公司員工明知求職者的技能與職位不相稱，為求跑數，亦會要求求職者前往面試。

綜合上述兩點，小編建議大家日後求職時，應判斷Agent是否熟悉大家的行業，是否願分享面試公司的內部情況，例如老闆及公司領導層為人如何。一間有良心的Agent，面試前會為大家做足準備，事後也會了解工作是否適合大家，而不會一味硬銷。

最後，提提各位求職者。工作的選擇權永遠在自己手，如覺得工作不適合自己，即使最後一刻才拒絕聘書，或上班幾天後就辭職，亦不應覺得有愧於Agent。為大家介紹最適合的工作，是Agent的職責，大家不要因為他人的佣金而耽誤個人前程。