打工仔雞碎人工、瘋狂OT「好難儲錢買樓」：扭計加薪有三大原則｜1% Anthony
回想剛剛出來工作的時候，筆者也有這樣的想法。以為勤力工作，晚晚OT，就能博取老闆賞識，升職加薪，後來發現原來兩者沒有直接關係。
老闆需要的不是晚晚OT的員工，而是能幫他賺錢的員工，用時間、勞力賺錢有限；用成果賺錢才無上限。
原則（一）：有變化，才會爆升。跟買樓投資一樣。
正如甚麼地區最有升值潛力？樓價會爆升？當地區變好了，價值就會提升；打工亦然。
如果閣下在同一間公司，同一個職位，做同一樣工作，五年、十年不變，為甚麼老闆會突然間給你大幅加薪？不如尋求變化吧。
變化可能來自自己。例如找到一間更需要你的公司，跳槽轉工；例如你透過進修，為公司提供更高價值的知識、技能；例如轉換工作性質，肩負更大的責任。
原則（二）要想想如何提升價值。也有點像買樓。
以前香港樓巿沒有那麼多「辣招」的時候，很多投資者喜歡買市區舊樓、單幢樓作投資，會透過裝修、改則等提升物業價值。
上班打工亦是一樣，最重要不是盲目OT加工時，而是提升價值，幫公司賺更多錢。
賺錢是收入減支出，所以有兩個方向，一個方向是增加收入，例如提升公司形象，做好推廣或營銷系統從而帶動銷售等。
另一個方向是減少支出，例如提升效率、善用資源等，當然還要考慮市場供求，你的工作是否容易被取代，亦需要考慮。
爭取分紅與績效掛鈎
原則（三）：不是要求加薪，而是爭取與績效掛鈎。
買樓投資要有雙贏（win win）思維，打工亦是一樣。如果只懂爭取加薪，你跟老闆就在對立面，你贏，對方就是輸。如果是與績效掛鈎，你們就在同一陣線了。
與績效掛鈎就不同了，例如打工仔可提出一些新想法，幫公司開發一些新的項目，賺到錢有分紅，這就可大可小了，遠比閣下瘋狂OT高。
你不再是一個普通的打工仔，更有點像合作夥伴，你在公司的地位和價值有顯著提升，要搵人取代亦不容易。
到時機成熟的時候，甚至可以考慮創業，在職創業也好；或全職創業也好，向企業家的方向發展，回報之高，可能是今天無法想像的。
就好似筆者自己，十多年前只是想分享買樓心得而已，誰想到今天團隊可以做收購重建做發展商？
一步一步向前走，機會隨時出現，當然要兼顧風險，創業可不是容易的，日後筆者有機會再跟讀者分享。
