手遊當旺 寫App人工2年加六成

撰文：羅偉文
相：胡景禧攝

Sultan從事程式編寫已超過20年，現任手遊開發商Outblaze的Vice President of Engineering。他指出，香港並沒有專門認證程式員等級和資格的制度，新人入行或現職人員加薪標準均是看實戰。

「我們請人除看有無相關學歷背景外，還會看看應徵者對手遊潮流的觸覺和認識，比如近來興玩甚麼遊戲，還要知道產業結構和工作內容等，如果一無所知，證明對這行業的興趣不大，會做得很辛苦。」

Sultan表示，研發一隻遊戲平均3個月，很快可以看出一個程式員的功力。

新入職人工介乎12,000至18,000元

成功入行後，試用期一般為3個月，除非是制作手遊年度大作；否則，研發一隻遊戲平均亦需時約3個月，因此很快可以看出一個程式員的功力，以及能否跟上市場的變化。Sultan一語道破手機App程式員的成功要訣：「叻仔的話，1年內就可以由初級程式員，升職成為正式的程式員。」

一隻App推出市場前，必須經過遊戲監製、遊戲設計師、程式員、美術及市場推廣等。Sultan表示，行內職級架構大同小異，一般公司會劃分為新入職的初級程式員、普通程式員、資深程式員和首席程式員。初入職者，每月人工約為12,000至18,000元，基本上2年內便可升職。再過3至4年，可升為資深程式員，視乎年資而定，月薪可以高達40,000元。當然資深程式員的工作範圍不單只是編寫程式，亦要管理小部分新入職的程式員。

在行內已20年的Sultan，是一位巴基斯坦人，但在香港土生土長。讀中三時開始接觸資訊科技（IT），中七畢業後雖然考上大學，但毅然放棄，改為自學砌機搵錢。「不像現時有專門學科，培養IT人才，當時幾乎所有知識都是自學。以前在深水埗黃金商場幫人『砌機』，後來摸熟了相關技巧，再幫公司進行批量組裝電腦，順便提供程式協助管理，最威水的時期，連香港會計師公會都用我們的服務。當時叫Total Solution，但現在不興了。」其後Sultan透過不斷主動學習不同知識，以免與行業脫節，得以在行內屹立20年。

小型公司難突圍

在港寫App的程式員主要分為2大類，一類是為打工仔；另一類是在公司累積一定經驗後往外闖，自立門戶的程式員。Sultan稱前者收入穩定，只要穩紮穩打，10年左右便可進入管理層；後者收入不穩定，但總有人願意一博。

近2年本港冒起大量小型手遊公司，Sultan表示，半途出家的程式員也有不少，行內稱有關公司為Indie，但鮮有成功例子。雖然前期投資不大，而且網上有不少公開資源，但在港未曾見過有成功例子。不時會有公司因一隻遊戲突然冒起，但在公司彈起之後，又如何保持優勢，繼續推出有競爭力的作品？卻又是另一個難題。

「網絡風潮變化日新月異，1年前大熱的遊戲，1年後可以無人問津的情況時有發生，所以如何抓住市場脈搏是一大學問。」Sultan說。

如果年輕人對編寫程式興趣不大，千萬不要入行，因為非常苦悶。

轉數要夠快

剛入行兩年的Sylvia現身說法，她入行短短兩年，人工已經加了六成，目前人工已經超過20,000元。

最叫人「葡萄」的是，Sylvia現時人工不單夠給家用，亦正在儲蓄準備「上車」置業。畢業於科技大學計算機科學的Sylvia，作為一位以遊戲為職業的女生，家人和朋友是支持還是反對呢？Sylvia的家人思想傳統，反對女兒從事研究資訊科技行業，認為難以「搵大錢」，不過同輩即使不太了解她的工作，但普遍會認為她專業及「幾型」。

事實上，她自己起初也不看好這個職業，在讀書時覺得這個行業充滿負能量，但入行後跟預期最大分別是，很少OT（加班），而且薪水不錯，所以她笑稱：「可能是我幸運。」既然獲得幸運之神眷顧，Sylvia打算在這行待多久？她認為並非由自已決定；因為IT變化很快，「轉數」要夠快，而且要持續學習新科技和技巧，老舊的經驗及履歷，在不斷進化的環境下，對公司毫無價值。她引述曾閱讀的文章指，有業內人士因此整容扮年輕，希望能夠做到被淘汰為止。

程式員職場小貼士

1. 謙虛學習。
2. 網上有很多現成的程式碼可供參考，不要閉門造車。
3. 多閱讀不同的程式碼，吸收新知識和技巧。
4. 多和團隊溝通。

原文：http://www.edigest.hk/Finance/detail?id=28179

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