HR話請人難過登天！ 職場跳槽文化 魚唔過塘唔肥 | 網民熱話
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【網民熱話】有HR（人力資源人員）在討論區話「感覺而家請人好有難度」，指後生做唔長，引起網民的討論！
撰文：亨利｜圖片：電視截圖、unsplash
樓主指自己一直也是在人事及行政部門工作，近幾年很難請人，「請到適合既人更難， D 後生做唔長，唯有請中年， 反而好少少」，樓主想各位打工仔分享自己意見！
有同為HR的網民表示，同意現時請適合的人很難，「有啲老細好孤寒，啱嘅人人工要多些少都唔比。如果揀人價低者得，咁公司洗乜HR」。
亦有網民指，你僱主要求高，出手低，要求求職人士高學歷，「萬能俠，乜都要識做，但又比唔起錢」，所以請不到人。
有網民指，「好做唔會留唔住人」、「人工與市場脫節請人當然難」，市場上有很多工種可供選擇，「你揀人、人揀你」。而且香港職場有跳槽文化，「魚唔過塘唔肥」！
另外，網民提醒樓主，公司地點也是打工仔的參慮因素之一，「如果相同價錢，所謂既market price，但返工地點輸俾人，難請唔出奇…..」，網民續指，「我唔係做HR, 但見公司新請既後生真係麻麻…..」
有網民說，後生不一定不好，要睇公司需要甚麼人，「後生嘅騎牛搵馬，中年嘅尋求安定， 睇你公司想請咩人姐」、「請中年但要出新人人工，仲難請」。
有網民認為，僱主成日希望請一些第一天上班，「自動埋位樣樣都識做嘅新人」。
但這個想法根本不實際，市場上能力高的打工仔不多。
網民建議公司要考慮提供更好的培訓和長線發展機會！
