份工太伏想博炒 網民：連續唔返工就得啦｜勞工處
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash、討論區截圖
一拍兩散型
第一種「博炒方法」是「一拍兩散」。
以不同方式，如損壞公司的貴重物品、或與公司同事爭吵等的方法「博炒」。
不過這些相對激進的方法，某程度上是「傷敵一千，自損八百」，很可能會影響日後找工作的。
網民：老細驚過你
「『唔小心』整爛公司d貴重野，然後賠$300等炒」
「工傷都有排玩啦，喺公司俾紙整親都call白車。老細驚過你」
「日日話唔舒服請假，請夠一星期返一日，一返到公司就雞毛咁小事都同同事嘈，嘈到又話報警又盛，如果有客係度就更好，嘈到D客見到曬」
射波潛水型
第二種是較常見的「潛水人士」，其「博炒方法」就是請假。
總以身體不適等理由要請假，更甚者是在沒有理由或解釋的情況下「No show」，令僱主忍無可忍下「炒人」。
「連續唔返工就得啦」、「日日身體不適，一星期返一日」
「No show幾日都可能炒你，我公司都係咁，人地做到野一日幫你ot做成十二三個鐘，星期六都返黎同你做，但無打返公司射左兩日波就炒左」
好嚟好去型
另一方面，有些員工不要令關係弄得太僵，所以希望用「好嚟好去」的方法解決。
「解決方法，一係我辭職，一係勞工處見」
「解決方案咪好嚟好去囉，七日通知期之後我就last day喇，記得計好啲糧俾我，Last day 後七日內好出喇」
訴諸法律型
最後一種，就是訴諸法律，在法庭見的方法。
有人指出，所有合約都是以勞工法例為依歸，如果合約抵觸法例，便會失去法律效力。
「所有合約抵觸法例就冇法律效力，呀婆都識啦」
「如果份約標準低過勞工署標準跟勞工署，唔係嘅話可以告返轉頭，唔通你簽咗時薪$20就$20咩，一切以勞工法例為最低標準，簽咗唔代表d咩」
「出完糧即走，公司只可以民事追你，類似d租霸死都唔比錢咁，你公司唔會夠你玩，無公司會浪費時間追」
不過，如果大家真的在職場遇上相關疑難，建議還是尋求勞工處及相關專業人士的幫助！
延伸閱讀：辭職希望好嚟好去？有種公司一遞信就當你係透明人
【職場】相信大家都知道，正常情況下，雖然你想辭職，需要早一個月交辭職信。而當你交出辭職信，正式倒數一個月嘅一刻，老闆就會當你係透明人，理得你之前為公司付出過幾多。
交出辭職信 即變透明人
如果你喺公司係一名「Hea霸」，呢個月將會係你工作生涯最放鬆嘅日子。
你可以毫不留情將所有嘢交畀其他同事，每日返工只需要處理呢個月限期內嘅工作，當公司出現突發狀況，都與你無關。
「我唔理你！通頂又好，拎返屋企做又好，走之前一定要完成晒所有手尾！」曾經有一個上司以威脅語氣同一個遞咗辭職信嘅同事講。
唔單止咁，公司仲Cut走晒呢位同事嘅花紅。
結果，嗰位同事每日準時收工，放慢晒手腳，結果走嗰時仲剩低大堆工作未完成，難為了其他要執手尾嘅同事…
一個員工離職前有幾盡力，就睇間公司對員工好唔好。
相反，有啲同事為公司盡心盡力，想為公司拚博到最後一刻。
辭職希望好嚟好去
以我一位朋友阿臣做例子，佢公司係一個專用做Event嘅公司，每個Project 需要幾個月先完成，阿臣由籌備計劃直至實行，全部都親力親為。
但阿臣因為某原因辭職，佢已經特登計算好離職日期係Project完成後，希望可以完成埋手尾，睇到自己成果先離開。
點知老闆一收到離職信，立即將阿臣嘅工作交晒畀另一位同事，就連活動當日，阿臣都唔可以出席場地。
呢一個月，阿臣每日淨係留喺公司處理E-mail同聽電話…
結果，阿臣不忿寧願補錢畀公司提早離職。
不論係咩公司，員工都係公司最珍貴，最應該善待嘅資源。
當員工好似避孕套咁用完即棄，只會打擊員工士氣，覺得自己嘅努力終有一日會白費。
「好嚟好去」呢個說話係雙方面嘅，除咗員工離職前要有交帶，作為老闆亦一樣善待辭職嘅員工。
