對公司徹底死心嘅時刻 網民：出花紅前一個月炒人
撰文：麗爾 | 圖片：電視截圖
有網民提出受到公司不公平嘅對待，令到自己逼不得已要等一個最佳時機去同公司講拜拜。
事主：
事主又有補充，呢位A女士係就係好資深，但平時為人都幾串嘴，啲要求五時花六時雨，事主本來就對佢頗不滿。
原本覺得呢間公司嘅少壯派好多都幾好人，有諗過攞到牌之後繼續留喺度。
但今次A女士玩埋啲小動作，事主對公司完全失望，覺得忍佢都廢事。
依家因為未攞到牌就話困身喺度，一攞到牌就同公司講拜拜。
而其他網民亦有分享公司令佢哋徹底死心嘅事件經過：
1.女同事麻雀變鳳凰後玩轉公司
網民相似經驗：
「公司大搖大擺要求我做犯法野, 但係人工又屎咁多，咩錯都想推晒落嚟。」
「上司唔做嘢，交晒你負責原本應該佢做嘅嘢。最後有問題時終於知佢點解乜都唔理，因為咁就可以將責任推俾我，自己撇得乾乾淨淨。」
「睇唔過眼佢地對住個實習生都要玩小圈子。」
「公司亂，小圈子，上司玩卸膊操，出事食花生扮無辜，老闆教員工一個大話蓋一個大話。 出事XX你，入左行四個月已經要跟成十幾個project。唔X知做緊乜X日日都。」
「有咩事就搵工，唔好咁onX諗有咩會改善，有人請就得啦。」
2.新入職嘅同事都高人工過你
網民相似經驗：
「新請嘅Senior manager 同entry level 做嘅野一樣。但 人工係x3。」
「Trainee身份，但其實入左間公司兩年， 只係因為trainee program問題仲掛住呢個名， 近半年條team 走左勁多人，結果我一個人做緊2個半人做嘅野，我敢講全team我carry嘅野係最多。 同時間另外一個senior （仲有兩個senior不過地工作量大小小）， 只係仲做緊一個人嘅野， 我就逗緊trainee人工， 之後trainee加人工加到我19k， 但其實出面比到2字頭我。我私底下搵hr director傾過, 佢話加人工propose曬返大陸headquarter， 無得再轉， 有日食完飯嬲嬲地心死， 遞左信， 結果一日後比返2字頭我。」
3.體弱多病者唔適宜加薪
4.辦公室內嚴禁拍拖
5.OT俾佢 以為係必然
網民回應：
「公司立場又真係無錯喎，不過我就咁諗，準時返工，係咪可以準時放工先」
「明明蝕比佢，當你一路攞X佢著數。」
「十年唔遲到一次，有次俾架車死火定唔知咩事遲左3分鐘左右咁大把。自首話遲左，上司叫我補番15分鐘。平時叫我交嘢俾你就得，坐我前面個old seafood間中遲到又唔洗補嘅。條氣好唔順，幾分鐘同我計，以後計到盡畀佢，最後走埋。」
延伸閱讀：份工太伏想博炒 網民：連續唔返工就得啦
【熱話】不知大家身邊有沒有人想「博炒」呢？近日有網民在討論區發文，指自己簽了「中伏」合約，現求「博炒方法」，引起熱烈討論。綜觀多名網民的意見及方法，這些「博炒方法」，大致可以分為以下4類。
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash、討論區截圖
一拍兩散型
第一種「博炒方法」是「一拍兩散」。
以不同方式，如損壞公司的貴重物品、或與公司同事爭吵等的方法「博炒」。
不過這些相對激進的方法，某程度上是「傷敵一千，自損八百」，很可能會影響日後找工作的。
網民：老細驚過你
「『唔小心』整爛公司d貴重野，然後賠$300等炒」
「工傷都有排玩啦，喺公司俾紙整親都call白車。老細驚過你」
「日日話唔舒服請假，請夠一星期返一日，一返到公司就雞毛咁小事都同同事嘈，嘈到又話報警又盛，如果有客係度就更好，嘈到D客見到曬」
射波潛水型
第二種是較常見的「潛水人士」，其「博炒方法」就是請假。
總以身體不適等理由要請假，更甚者是在沒有理由或解釋的情況下「No show」，令僱主忍無可忍下「炒人」。
「連續唔返工就得啦」、「日日身體不適，一星期返一日」
「No show幾日都可能炒你，我公司都係咁，人地做到野一日幫你ot做成十二三個鐘，星期六都返黎同你做，但無打返公司射左兩日波就炒左」
好嚟好去型
另一方面，有些員工不要令關係弄得太僵，所以希望用「好嚟好去」的方法解決。
「解決方法，一係我辭職，一係勞工處見」
「解決方案咪好嚟好去囉，七日通知期之後我就last day喇，記得計好啲糧俾我，Last day 後七日內好出喇」
訴諸法律型
最後一種，就是訴諸法律，在法庭見的方法。
有人指出，所有合約都是以勞工法例為依歸，如果合約抵觸法例，便會失去法律效力。
「所有合約抵觸法例就冇法律效力，呀婆都識啦」
「如果份約標準低過勞工署標準跟勞工署，唔係嘅話可以告返轉頭，唔通你簽咗時薪$20就$20咩，一切以勞工法例為最低標準，簽咗唔代表d咩」
「出完糧即走，公司只可以民事追你，類似d租霸死都唔比錢咁，你公司唔會夠你玩，無公司會浪費時間追」
不過，如果大家真的在職場遇上相關疑難，建議還是尋求勞工處及相關專業人士的幫助！
