颱風摩羯 │ 天文台預告6點20分發8號風球 勞工處相關指引安排

上班安排及WFH安排

面對颱風來襲，許多打工仔可能會擔心是否需要上班。根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主應儘早評估在8號或以上風球期間是否需要員工當值（必要人員）。如果有必要，僱主應提前安排交通及薪津，並清楚告知何時發出或取消警告。

提早收工安排

根據《颱風及暴雨警告下工作守則》，當天文台發出8號預警或信號後，僱主必須根據協定的工作安排，讓非必要人員分批下班。倘若遇到惡劣天氣，僱主應在保障安全的情況下，讓這些員工提早離開工作地點。

勞工處指引

守則明確指出，若僱員按協定須在警告生效期間於工作地點當值，僱主必須優先考慮他們的安全，並採取適當的安全措施。如果工作地點因惡劣天氣存在潛在安全風險，僱主應立即安排他們返回安全地點。

交通津貼安排

為了保障必要人員的安全，僱主應為須往返工作地點的員工提供交通津貼或支付實際交通費用，以減輕他們的經濟負擔。

風球解除後的返工安排

隨著颱風警告的解除，若員工在返工途中遇到實際困難，例如某些地區的交通未能即時恢復，僱主應允許他們在家工作，或根據具體情況調整復工安排，以保障員工的安全和福祉。

工資及津貼問題

倘若因惡劣天氣導致員工無法如常上班，僱主須了解具體原因，並根據每宗個案的獨特情況，考慮是否發放工資、勤工獎或津貼。這不僅是對員工的體諒，更是一種良好的僱傭關係維護。

在家工作的安排

根據守則，僱主應預先評估員工在有需要時可在家工作的可行性，並與員工進行充分的溝通，考慮到特殊需求的員工，比如懷孕或身體殘疾的僱員。

僱主的法律責任

儘管《颱風及暴雨警告下工作守則》並不具法律約束力，但在8號或以上風球期間，若僱員在前往工作地點途中發生意外，僱主仍需根據《僱員補償條例》承擔相關責任。