Steve Jobs係典型例子 研究：20%上司有精神病傾向｜生活趣談

撰文：Smart ED編輯部  ｜ 圖片：unsplash｜資料來源：cnbc

精神病患者3個特徵

要發現上司是不是精神病患者，其主要徵非常明顯：

1. 他們往往渴望得到別人的認可和肯定。這主要是因為他們的自尊心很高，但同時也很脆弱。所以，經常炫耀的上司可能只想得到別人的欽佩。

2. 自我中心，他們通常對其他人不太感興趣，並且缺乏同理心。

3. 他們通常認為自己應得的某些特權，或享有比同齡人更高的地位。

精神病傾向CEO

為什麼這麼多不稱職的人會成為CEO？

他們多數擁有相同的性格特徵：有勇氣和敢於冒險，但往往與精神病性傾向共存。

例如一次摧毀泰國的大海嘯期間，一名澳洲商人單槍匹馬地挽救了20人的生命，但後來發現這名「英雄」是澳洲的逃犯，多年來被指控襲擊和搶劫。

Steve Jobs和Elon Musk是典型例子

同樣，一名英國消防隊員在911恐怖襲擊中，冒著生命危險拯救被轟炸的汽車乘客，並因其英勇行動而獲得榮譽勳章，但後來因涉及販毒而被判入獄14年。

在成功的企業家上，Steve Jobs和Elon Musk就是一個典型的例子，雖然他們有很多創新的想法、概念，但是跟他們工作是非常痛苦。

Steve Jobs被自己的公司被解僱後，表現出明顯的低同理心和反社會行為模式。

他在殘疾人停車場停車，並欺凌和恐嚇他的員工。而馬斯克的自戀方面也經常出現在他與投資者、媒體和他的員工的鬥爭中。

但無可否認兩人的創業能力，不過作為一個公司管理層，需要在一定程度上推動創新和創業精神，任何一個領導者都需要誠信、同情和利他主義來幫助。